تأثیر سرمایة اجتماعی بر مدیریت بحران سازمانی (مورد مطالعه: آموزشوپرورش استان خوزستان) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 11، شماره 2، تابستان 1403، صفحه 187-198 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2023.368330.2460 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن جرفی* 1؛ فاطمه خنیفر2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، اهواز، ایران | ||
| 2گروه علوم قرآن و حدیث، دانشگاه اصول دین، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق پیش رو به منظور بررسی رابطة بین مؤلفههای سرمایة اجتماعی و مدیریت بحران سازمانی بین کارکنان آموزشوپرورش استان خوزستان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة کارکنان ادارة کل آموزشوپرورش استان خوزستان (1540 نفر) بود که از بین آنها تعداد 310 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامة سرمایة اجتماعی (رسولزادة اقدم و همکاران، 1395) و پرسشنامة مدیریت بحران (جهانبخش و همکاران، 1395) استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج یافتهها حاکی از این بود که بین مؤلفههای سرمایة اجتماعی (اعتماد، مشارکت، انسجام) و مدیریت بحرانهای سازمانی کارکنان آموزشوپرورش خوزستان ارتباط معناداری وجود دارد. هر چه بر میزان سرمایة اجتماعی کارکنان افزوده شود مدیریت بحرانهای اجتماعی نیز بیشتر خواهد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آموزشوپرورش؛ سرمایة اجتماعی؛ مدیریت بحران؛ مؤلفههای مدیریت بحران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 844 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 665 |
||