پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,236 |
| تعداد مقالات | 67,810 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,287,551 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,029,976 |
اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 دی 1402 اصل مقاله (1.91 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.367023.1008605 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد جلالی1؛ حجت وحدتی* 2؛ محمد حکاک3؛ رضا سپهوند4 | ||
| 1دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی – رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران jalali.mo@fc.lu.ac.ir | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران vahdati.h@lu.ac.ir (نویسنده مسئول) | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران hakak.m@lu.ac.ir | ||
| 4استاد تمام گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران sepahvand.re@lu.ac.ir | ||
| چکیده | ||
| پژوهش پیش‌رو با هدف تعیین میزان اثرات مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی، روش اجرا توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع مقطعی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان به تعداد 401 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری، تصادفی طبقه‌ای بوده و با استفاده از روش کوهن و برنامه برخط محاسبه‌گر اندازه نمونه برای مدل‌های معادلات ساختاری موجود در پایگاه www.danielsoper.com تعداد 210 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. به منظور گرد‌آوری دادهها از پرسشنامه‌ی استاندارد، استفاده شد. از آنجا که توزیع دادهها مطابق آزمون چولگی و کشیدگی، غیر نرمال بود. لذا از نرم افزار پی.ال.اس جهت تحلیل دادهها بهره‌گیری شد. پایایی مدل اندازه‌گیری با استفاده از بارهای عاملی، پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ، و روایی همگرا با معیار AVE و روایی واگرا توسط شاخص HTMT بررسی و تأیید شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها با مدل معادلات ساختاری نشان داد که متغیرهای مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین به طور مستقیم بر جانشین‌پروری تاثیر دارند همچنین به طور غیرمستقیم نیز از طریق متغیر میانجی نگرش شغلی پروتئین بر جانشین‌پروری اثر می‌گذارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدل شخصیتی هگزاکو؛ رهبری تحول‌آفرین؛ نگرش شغلی پروتئین؛ جانشین پروری؛ کمیته امداد امام خمینی(ره) | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of Hexaco's personality model and transformational leadership on succession: With the mediating role of protean career attitude (Study case: Imam Khomeini (RA) Relief Committee of Kurdistan Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammad jalali1؛ hojat vahdati2؛ MOHAMMAD HAKAK3؛ Reza Sepahvand4 | ||
| 1Ph.D candidate in Public Administration - Organizational Behavior, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorram Abad, Lorestan, Iran jalali.mo@fc.lu.ac.ir | ||
| 2Associate Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorram Abad, Lorestan, Iran vahdati.h@lu.ac.ir (corresponding author) | ||
| 3Associate Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorram Abad, Lorestan, Iran hakak.m@lu.ac.ir | ||
| 4Full Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorram Abad, Lorestan, Iran sepahvand.re@lu.ac.ir | ||
| چکیده [English] | ||
| The present research was conducted with the aim of determining the effects of Hexaco's personality model and transformational leadership on succession with the mediating role of protean job attitude. In terms of purpose, the research is applied, the implementation method is descriptive, correlational and cross-sectional. The statistical population of the research includes all the employees of the Imam Khomeini (RA) relief committee of Kurdistan province, numbering 401 people. The sampling method is stratified random and using Cohen's method and online sample size calculator for structural equation models available in www.danielsoper.com, 210 employees were selected as the statistical sample of the research. In order to collect data, a standard questionnaire was used. Because the data distribution was non-normal according to the skewness and kurtosis test. Therefore, PLS software was used for data analysis. The reliability of the measurement model was checked and verified using factor loadings, composite reliability and Cronbach's alpha, and convergent validity with the AVE criterion and divergent validity with the HTMT index. The results of data analysis with the structural equation model showed that the variables of Hexaco's personality model and transformational leadership have a direct effect on succession, and they also indirectly affect succession through the mediating variable of protean's job attitude. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| HEXACO', s personality model, transformational leadership, protean career attitude, Imam Khomeini', s (RA) Relief Committee, Kurdistan | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 107 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 81 |
||