پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,240 |
| تعداد مقالات | 77,666 |
| تعداد مشاهده مقاله | 161,221,773 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 120,847,601 |
ارائه مدل کمی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از رویکرد فازی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 24، دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 68، اردیبهشت 1405، صفحه 134-148 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2024.374701.3278 | ||
| نویسندگان | ||
| ماریا مراحمی1؛ سپیده قطنیان* 2؛ زهره افشارمند2؛ زهرا چهار باغی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 2استادیار گروه تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل کمی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از رویکرد فازی میباشد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر رویکرد آمیخته میباشد، بدین ترتیب که در مرحله شناسایی ریسکهای منابع انسانی از پژوهش کیفی برای استخراج نظرات خبرگان و برای اعتباریابی و نیز در مراحل تحلیل و سنجش این ریسکها نیز از روش کمی استفاده گردید. ابزار پژوهش در استخراج دادهها به شیوه مصاحبه بوده و تحلیل دادههای گردآوریشده با استفاده از روش تحلیل تم صورت گرفته است. در گام بعدی از طریق پر کردن پرسشنامه به وسیلهی مدیران منابع انسانی، نخبگان و خبرگان در حوزه ریسک منابع انسانی، سناریوهای متصور در این حوزه شناسایی شد و درنهایت با استفاده از مدلهای کمی سیستمهای خبره فازی و با ابزار نرمافزار مدلسازی ذهنی اقدام به طراحی مدل کمی سنجش ریسک منابع انسانی شد. یافتهها: بر این اساس برای سنجش ریسک منابع انسانی، مدل کمیای پیشنهادشده است که در هفت جز شامل ریسکهای شایستگیهای منابع انسانی، ارزشافزوده منابع انسانی، جریانهای (فرایندهای عملیاتی) منابع انسانی، رفتاری منابع انسانی، ویژگیهای منابع انسانی، بهرهوری عملکرد منابع انسانی و نگرش منابع انسانی طبقهبندی شد. نتیجهگیری: نتایج بهدستآمده بیانگر آن است که ریسک منابع انسانی تحت تغییر چه عواملی کاهش و افزایش مییابد. کافیست سازمانها دادههای خود را در مدل قرار بدهند تا نسبت به ریسک منابع انسانی خودآگاهی یابند و بتوانند اقدامات متناسب جهت بهینهسازی و مدیریت مطلوب آن انجام دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیامدهای ریسک منابع انسانی. ریسک منابع انسانی؛ ریسک عملیاتی؛ دستیابی به ثبات؛ | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting a quantitative model of human resource risk in the Ministry of Sports and Youth using a fuzzy approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Maria Morahemi1؛ Sepideh Ghatanian2؛ Zohreh Afsharmand2؛ Zahra Chahar Baghi2 | ||
| 1Ph.D. student of Sports Management Department, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran | ||
| 2Assistant Professor of Physical Education Department, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction: The purpose of this research is to present a quantitative model of human resource risk in the Ministry of Sports and Youth using the fuzzy approach. Methods: The present research method is applied in terms of purpose and mixed in terms of approach, so that in the phase of identifying human resources risks, qualitative research is used to extract experts' opinions and for validation, as well as in the stages of analyzing and measuring these risks, a quantitative method is also used. The research tool in extracting data was interview method and the collected data was analyzed using theme analysis method. In the next step, by filling out a questionnaire of human resources managers, elites and experts in the field of human resources risk, the imagined scenarios in this field were identified and finally by using quantitative models of fuzzy expert systems and software tools. Mental modeling was done to design a quantitative model of human resource risk assessment. Results Based on this, a quantitative model has been proposed to measure the risk of human resources, which includes the risks of human resources competencies, added value of human resources, flows (operational processes) of human resources, behavioral human resources, characteristics of human resources, HR performance productivity and HR attitude were classified. Conclusion: The obtained results indicate that the risk of human resources decreases and increases under the change of what factors. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| achieving stability, consequences of human resources Tisk, human resources risk, operational risk | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 545 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 304 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب