رابطه بین سایش اجتماعی و عدالت سازمانی با شفافیت نقش در میان کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی | ||
| دوره 58، شماره 1، بهار 1403، صفحه 13-26 اصل مقاله (786.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2024.374578.1734 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد شعبانی* 1؛ ریحانه قناد معتمدی1؛ سعید رجایی پور2 | ||
| 1گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین سایش اجتماعی و عدالت سازمانی با شفافیت نقش در میان کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بود. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران رسمی و تماموقت کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان در سال تحصیلی 1401-1400 بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 134 نفر از کتابداران رسمی و تمام وقت دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بود. به منظور نمونه گیری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم استفاده شد. با استفاده از فرمول کوکران و برآورد واریانس، حجم نمونه برابر با 99 نفر مشخص گردید. دادههای پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه سایش اجتماعی (دافی، 2002)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و شفافیت نقش (حسن زاده، 1388) جمعآوری گردید. ضریب پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. روایی محتوایی پرسشنامهها نیز توسط 5 نفر از متخصصان رشته علم اطلاعات و دانش شناسی بررسی و مطابق با فرهنگ کتابخانهها بومیسازی شد. دادههای گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. برای بررسی فرضیههای پژوهش، از آزمون مدلسازی معادلههای ساختاری، همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس چند راهه بهرهجویی گردید. همچنین جهت انجام آزمون های آماری از نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه 23 استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که بین سایش اجتماعی و عدالت سازمانی با شفافیت نقش در بین کتابداران دانشگاههای دولتی اصفهان رابطه وجود دارد. بین سایش اجتماعی با عدالت سازمانی و ابعاد (توزیعی، رویهای و تعاملی) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین شفافیت نقش با عدالت سازمانی و ابعاد آن معنادار است و بین آنها رابطه مثبت وجود دارد. ضریب همبستگی بین سایش اجتماعی با شفافیت نقش معنادار است؛ و بین آنها رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش جاری، به مدیران کتابخانهها پیشنهاد میشود تا در نقش کتابداران تجدید نظر شده و جنبهه | ||
| کلیدواژهها | ||
| سایش اجتماعی؛ عدالت سازمانی؛ شفافیت نقش؛ کتابداران؛ کتابخانه های دانشگاهی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 456 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 407 |
||