پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,197 |
| تعداد مقالات | 77,247 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,529,970 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,609,155 |
شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعهپذیری سازمانی منابع انسانی درسازمانهای الکترونیکی به روش FCM | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 مهر 1403 اصل مقاله (1.69 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.379343.1008684 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ سیده نسیم موسوی2؛ الهه منیشداوی3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
| 3دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر معماری جامعهپدیری سازمانی منابع انسانی در درسازمانهای الکترونیکی با استفاده از نقشه شناختی فازی با روش FCM انجام پذیرفت. این پژوهش ازنظرهدف کاربردی و ازحیث روش گردآوری دادهها ازنوع توصیفی و اکتشافی است که دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی است. جامعهآماری پژوهش حاضر کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان است. که اعضای نمونه با استفاده ازروش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها دربخش کیفی مصاحبه و دربخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کذگذار میان کذگذاربرای مصاحبه و روایی محتوایی و پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش برای تحلیل دادهها دربخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و دربخش کمی از روش نقشه شناختی فازی FCM بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل مؤثر بر معماری جامعهپذیری سازمانی درسازمانهای الکترونیکی است بهطوری که ارزیابیهای کارکنان بهصورت الکترونیکی، تامین منابعانسانی الکترونیکی، استفاده کارکنان به کارکردهای الکترونیکی، ثبت و تردد کارکنان بهصورت مجازی ازمهمترین عوامل موثر بر معماری جامعهپذیری سازمانهای الکترونیکی هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معماری جامعهپذیری سازمانی؛ منابع انسانی؛ سازمانهای الکترونیکی؛ سازمانهای دولتی؛ نقشه شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification and effective factors on the organizational socialization architecture of human resources in electronic organizations by FCM method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amir hoshang nazarpouri1؛ sayedh nasim mousavi2؛ elahe maneshdavi3 | ||
| 1Associate Professor, Department of Management, Lorestan University, Iran | ||
| 2Mas of Management Department, Islamic Azad University, Malayer branch, Malayer, Iran | ||
| 3PhD in Human Resource Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The current research was conducted with the aim of identifying factors influencing the organizational socio-patriarchy architecture of human resources in electronic organizations using fuzzy cognitive map with FCM method. This research is descriptive and exploratory in terms of practical purpose and in terms of data collection method, which has an inductive comparative research philosophy. The socio-statistics of the current research is the employees of the government organizations of Lorestan province. that the sample members were selected using the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical saturation. The data collection tool is in the qualitative part of the interview and in the quantitative part of the questionnaire, the validity and reliability of the tools have been analyzed using content validity and intra-rater inter-rater reliability for the interview and content validity and retest reliability for the questionnaire, respectively. In this research, the content analysis and coding method was used in the qualitative part and the FCM fuzzy cognitive map method was used in the quantitative part to analyze the data. The results of the research include the identification of factors affecting organizational socialization architecture in electronic organizations, so that electronic evaluations of employees, provision of electronic human resources, use of employees to electronic functions, registration and movement of employees in virtual form are among the most important factors affecting the socialization s. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| organizational socialization architecture, human resources, electronic organizations, government organizations, fuzzy cognitive map | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 439 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 298 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب