پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,003 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,492,869 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,753,239 |
الگوی کنترل سندروم هوبریس در فدراسیون های ورزشی ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 آبان 1403 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2024.376082.3291 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام ارشادی رابری1؛ فهیمه ادیب صابر* 2؛ علیرضا علمیه3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران | ||
| 2استادیارگروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران | ||
| 3دانشیارگروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی کنترل سندروم هوبریس در فدراسیون‌های ورزشی ایران طراحی گردید. روش پژوهش: تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کیفی بود که به‌صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورد استفاده در تحقیق حاضر از نوع گرانندتئوری بود. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق حاضر شامل افرادی بودند که پدیده سندروم هوبریس در فدراسیون‌های ورزشی را در بازه سال ۱۴۰۳ را تجربه کرده باشند. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونه‌گیری همگون و درعین‌حال با رعایت حداکثر تنوع؛ نمونه‌گیری تا رسیدن به به اشباع نظری شدند. درنهایت تعداد ۱۴ مصاحبه در این خصوص انجام گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که ابعاد و مؤلفه‌های پدیده تحقیق دارای ۶ مضمون فراگیر، ۱۶ مضمون سازمان دهنده و ۸۹ مضمون پایه است. توجه به عوامل بازدارنده فردی و محیطی می‌تواند راهکارهایی در سه حوزه شامل راهکارهای نظارتی، ترویجی و تحول فردی ایجاد گردد. نتیجه گیری: فعالیت‌های عملیاتی در جهت کنترل سندروم هوبریس در فدراسیون‌های ورزشی ایران کاملا درک می‌گردد و می‌تواند منجر به کاهش این پدیده گردد و در نتیجه نشانه‌های آن در محیط پیرامون از جمله نشانه‌های رفتاری (تصمیم‌گیری و تحول مدیریت) و نشانه‌های سازمانی (شبکه‌سازی و رفتار شهروندی سازمانی) کاملاً مشهود گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سندروم هوبریس؛ قدرت؛ مدیران؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Hubris syndrome control model in Iranian sports federations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Elham Ershadi Rabri1؛ Fahimeh Adib Saber2؛ Alireza Elmieh3 | ||
| 1PhD student in Sports Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Physical Education, Faculty of Humanities, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran | ||
| 3Associate Professor, Department of Physical Education, Faculty of Humanities, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction: The present research was designed with the aim of developing a hubris syndrome control model in Iranian sports federations. Methods: The current research was one of the qualitative types of research that was carried out in the field. The qualitative method used in this research was of the grand theory type. The data collection tool in this research was a semi-structured interview. The participants in the current research included people who experienced the phenomenon of hubris syndrome in sports federations in the period of 1403. The participants in this research using purposeful sampling and with the approach of selecting homogeneous sampling and at the same time observing the maximum diversity; Sampling was done until reaching theoretical saturation. Finally, 14 interviews were conducted in this regard. Results: The results showed that the dimensions and components of the research phenomenon have 6 overarching themes, 16 organizing themes and 89 basic themes. Paying attention to individual and environmental inhibiting factors can create solutions in three areas, including supervisory, promotional and personal development solutions. Conclusion: operational activities to control hubris syndrome in Iranian sports federations are fully understood and can lead to the reduction of this phenomenon and as a result its signs in the surrounding environment including behavioral signs (decision-making and management transformation) and organizational signs (networking and organizational citizenship behavior) are fully evident. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| hubris syndrome, human resources, managers power | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 60 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب