طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایة اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 12، شماره 2، تابستان 1404، صفحه 187-203 اصل مقاله (1.54 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2024.376531.2512 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه نامداری1؛ حجت طاهری گودرزی* 2؛ یداله عباسزادة سهرون3؛ قنبر امیرنژاد1 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایة اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر، در چارچوب روش تحقیق کیفی، از پارادایم تفسیرگرایی استفاده شد. همچنین، پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردیـ توسعهای، به لحاظ ماهیت اکتشافی و به لحاظ زمان از نوع مقطعی است. جامعة آماری پژوهش حاضر شامل افراد خبرهای است که در زمینة موضوع پژوهش دارای تخصص علمی یا تجربی هستند که به روش هدفمند تعداد 23 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و مبنای تعیین کفایت نمونه اشباع نظری بود. برای گردآوری دادههای پژوهش از روش میدانی و ابزار مصاحبة نیمهساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها مبتنی بر روش تحلیل مضمون انجام گرفت. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر، 11 عامل «تصمیمگیری دموکراتیک»، «مسئولیتپذیری»، «تصویرسازی ذهنی»، «روحیة مشارکت»، «دیدگاه راهبردی»، «سرنوشت مشترک»، «هوشیاری دموکراتیک»، «جوّ اعتماد»، «حمایت دموکراتیک»، «فرهنگ دموکراتیک»، و «ظرفیت دموکراتیک» به عنوان عوامل تعیینکنندة (اثرگذار) دموکراسی سازمانی شناسایی شدند. همچنین بر اساس الگوی پژوهش حاضر چهار مؤلفة «دموکراسی دانشی»، «دموکراسی تخصصی»، «دموکراسی وظیفهای»، و «دموکراسی ارزشی» برای دموکراسی سازمانی و پنج مؤلفة «شناختی»، «ساختاری»، «رابطهای»، «پایداری»، و «هویتی» برای سرمایة اجتماعی استخراج شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تصمیمگیری دموکراتیک؛ دموکراسی سازمانی؛ سرمایة اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 686 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 621 |
||