مواجهه با تعادل کار-زندگی در میان کارمندان مشاغل حساس (مورد مطالعه: کارکنان صنعت تلکام و شرکت ارتباطات سیار ایران) | ||
| مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران | ||
| مقاله 3، دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 53، زمستان 1403، صفحه 495-514 اصل مقاله (844.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jisr.2024.380941.1531 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی حامدیان راد؛ نوح منوری* | ||
| گروه جامعهشناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تعادل کار-زندگی از مفاهیم میانرشتهای رایج در علوم اجتماعی، علوم روانشناختی و علوم مدیریت است. در مشاغل حساس، تعادل مزبور به شکل معنادارتری با تهدید روبهرو میشوند. صنعت تلکام بهعنوان حوزهای که میزبان زنجیرهای گسترده از فعالیتهای فنی و شبکهای و در لبۀ فناوری و مرتبط با زندگی روزمرۀ میلیونها نفر است، مستعد تشدید همزمان فشارهای اجتماعی، گروهی، روانی و سازمانی است، مورد مناسبی برای بررسی روند تغییرات این تعادل است. در این پژوهش با استفاده از روش کیفی و مصاحبۀ عمیق با 18 نفر از کارکنان معاونت فنی و عملیات شبکه، با نگاهی جامعهشناسانه به مطالعۀ نحوۀ مواجهۀ این افراد با تعادل کار-زندگی پرداخته شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد سه دسته عامل شامل ویژگیهای شغلی، فرهنگ سازمانی، و نگرشهای ذهنی-معنایی شخصی، نحوۀ مواجهۀ کارکنان این سازمان را با تعادل کار-زندگی مشروط میکند. ذیل این دستهبندی کلی، عوامل جزئیتری قابلبرشماری است، از جمله: استرس دائمی و درگیری مداوم با بحرانها و اختلالها، ساعت کاری طولانی، نتیجهگرایی در سازمان، رقابت مخرب بین کارکنان، محافظهکاری مدیران، علاقهمندی به شغل و سازمان. مطابق نتایج، حتی یک سازمان بزرگ و فناور در ایران هنوز بهلحاظ فرهنگ سازمانی در سطح نتیجهگرایی و بسیار محافظهکار باقی مانده است. پاسخهای سازمان به وضعیت فقدان تعادل کار-زندگی، نه پاسخهایی از روی دانش سازمانی بلکه صرفاً امکانات تفریحی و رفاهی بوده است؛ بنابراین کارکنان ویژگیها و معنابخشیهای شخصی خود مثل شوق به خدمت و علاقه به شرکت را به پاسخی به شرایط پرفشار کاری خود تبدیل کردهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انگیزش شغلی؛ بوروکراسی؛ دانشورز؛ فرسودگی شغلی؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,476 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 532 |
||