
تعداد نشریات | 163 |
تعداد شمارهها | 6,769 |
تعداد مقالات | 72,911 |
تعداد مشاهده مقاله | 132,165,110 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,726,644 |
ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای مه مغزی در میان خدمه و کارکنان بیمارستان ها با روش گلیزر | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 آذر 1403 اصل مقاله (1.13 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.378422.1008678 | ||
نویسندگان | ||
امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ میلاد امرایی2؛ سیده مریم موسوی زاده2 | ||
1دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان، ایران | ||
2گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
چکیده | ||
مه مغزی، یک وضعیت فیزیولوژیکی است که به دنبال استرس، فشار روحی، کمبود خواب، یا کار ذهنی زیاد برای مدت طولانی ایجاد میشود. این وضعیت میتواند تاثیرات منفی بسیاری بر عملکرد و روحیه فرد داشته باشد و ممکن است باعث کاهش تمرکز، کاهش حافظه و افسردگی شود. به طور کلی خستگی ذهنی میتواند به مشکلاتی نظیر عدم توانایی در تصمیمگیری، اشتباهات فراوان در کارهای روزمره، رفتارهای ناخوشایند و افزایش خطر ابتلا به بیماریهای روحی و جسمی منجر شود. لذا باتوجه به آنچه گفته شد پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای مه مغزی در میان خدمه و کارکنان بیمارستانها انجام پذیرفت. این پژوهش، پژوهشی بنیادی است که از نظر فلسفه، تفسیری و از لحاظ ماهیت، دارای رویکرد اکتشافی میباشد. باتوجه به اینکه درباره مه مغزی در میان کارکنان و خدمه بیمارستانها نظریهای از قبل وجود ندارد، لذا برای حل مسئله تحقیق و تدوین مدل مه مغزی در میان کارکنان و خدمه بیمارستانها، از روش تحقیق کیفی و بهطور خاص در ساخت نظریه از روش نظریه برخاسته از دادهها استفاده شد. در تحقیق حاضر جامعه آماری، کارکنان و خدمه بیمارستان بودند که با روش نمونهگیری نظری 16تن از آنان بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش معیار دستیابی به 16 تن از خبرگان که نقطة اشباع میباشد، جایی است که دیگر ارتباط بین مفاهیم و طبقة جدید ظهور نکند. نتایج نشان داد که عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل انگیزشی و عوامل شغلی ازجمله پیشایندهای مه مغزی و پیامدهای فردی و سازمانی از جمله پیامدهای مه مغزی میباشند | ||
کلیدواژهها | ||
خستگی ذهنی؛ مه مغزی؛ نظریه داده بنیاد | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Presenting the model of antecedents and consequences of brain fog among hospital crews and employees with the Glaser method | ||
نویسندگان [English] | ||
Amir hoshang nazarpouri1؛ Milad Amraei2؛ Seyedeh Maryam Mousavi Zadeh2 | ||
1Associate Professor, Department of Management, Lorestan University, Iran | ||
2Department of Management, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran. | ||
چکیده [English] | ||
Brain fog is a physiological condition caused by stress, mental strain, lack of sleep, or too much mental work for a long time. This situation can have many negative effects on a person's performance and mood and may cause a decrease in concentration, memory loss and depression. Therefore, according to what was said, the present study was conducted with the aim of providing a model of the antecedents and consequences of brain fog among hospital crews and employees. This research is a fundamental research which is philosophically interpretative and has an exploratory approach in terms of nature. Considering that there is no previous theory about brain fog among hospital employees and crews, therefore, in order to solve the problem of research and formulation of the brain fog model among the employees and crews of the hospitals, the qualitative research method was used, and specifically, the data-based theory method was used to construct the theory. In the current research, the statistical population was the hospital staff and 16 of them were selected as a sample by theoretical sampling. In this research, the criterion of reaching 16 experts, which is the saturation point, is the point where the connection between the concepts and the new class no longer appears. The results showed that individual factors, family factors, motivational factors and occupational factors are among the antecedents of brain fog and individual and organizational consequences are among the consequences of brain fog. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Mental fatigue, brain fog, Grounded theory | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 184 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 147 |