مدل ساختاری نقش شایستگی اخلاقی در فضیلت سازمانی با میانجیگری فرهنگ دانشگاهی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 213-230 اصل مقاله (1.47 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.391688.1008791 | ||
| نویسندگان | ||
| جواد پورکریمی* ؛ زهرا قموشی | ||
| گروه مدیریت و برنامهریزی آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف نقش شایستگی اخلاقی بر فضیلت سازمانی با میانجیگری فرهنگ دانشگاهی مبتنی بر رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفیـ همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعة پژوهش شامل کلیة کارکنان دانشگاه تهران (3591 نفر) بود که با استفاده از نمونهگیری طبقهای با اختصاص متناسب 320 نفر به صورت طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامة شایستگی اخلاقی مدیران دانشگاهی، پرسشنامة فضیلت سازمانی، و پرسشنامة فرهنگ دانشگاهی استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 98/0، 98/0، 97/0 به دست آمد. روایی ابزارها با استفاده از روایی سازه (تحلیل عاملی تأییدی) تأیید شد. یافتهها: نتایج مدلیابی معادلات ساختاری پژوهش نشان دارد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. مدلیابی معادلات ساختاری حاکی از معناداری مثبت تأثیر شایستگی اخلاقی بر فضیلت سازمانی (12/0 =γ)، معناداری مثبت تأثیر شایستگی اخلاقی بر فرهنگ دانشگاهی (53/0 =γ)، معناداری مثبت فرهنگ دانشگاهی بر فضیلت سازمانی (81/0 =γ) است. تأثیر غیر مستقیم و مثبت شایستگی اخلاقی بر فضیلت سازمانی با میانجیگری فرهنگ دانشگاهی (44/0) نیز معنادار است. نتیجه: بنابراین، فرهنگ به نوبة خود هویتساز، مولد تربیت، اخلاقمحور، و تفکرپرور است. با کار کردن روی فرهنگ دانشگاهی و ارتقای شاخصهای آن هر چه بیشتر میتوان دانشگاه را به سوی فضیلتگرایی سوق داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دانشگاه تهران؛ شایستگی اخلاقی؛ فرهنگ دانشگاهی؛ فضیلت سازمانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 795 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 752 |
||