پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,761 |
| تعداد مقالات | 72,821 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,603,917 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,399,904 |
توسعۀ رهبری سازمانی؛ جدال تاریخی شرافت انسانی با چهبری سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| سخن سردبیر، دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 696-709 اصل مقاله (424.34 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2024.102276 | ||
| نویسنده | ||
| آرین قلی پور* | ||
| استاد، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| بزرگترین اشتباه انسان در طول تاریخ، ناتوانی در تشخیص رهبری[1] با چهبری[2] است. رهبری ذاتاً، قعطعاً و ضرورتاً یک امر اخلاقی است و بر خلاف آن، چهبری قطعاً و حتماً غیراخلاقی است. رهبری موجب ایجاد نتایج مطلوب همزمان برای رهبران و رهروان (پیروان) می‌شود و حتی از این فراتر میرود و موجب افزایش انگیزه و روحیۀ هر دو می‌شود؛ ولی چهبری در بلندمدت موجب آسیب به چهبران و چهروان ( پیروان) می‌شود. مؤلفه مشترک در هر دوی اینها، اعمال قدرت از سوی پیشروان (رهبران و چهبران) بر پیروان ( رهروان و چهروان) است. تعریف واقعیت بزرگترین و مهمترین قدرت جهان اجتماعی است. کسانی که واقعیت را تعریف می‌کنند، بهصورت کاملاً نامحسوس، بر بقیه افراد اعمال قدرت می‌کنند. خصلت تعریف واقعیت، خصلت رهبران و چهبران است. تعریف واقعیتهای جدید در قرنهای آینده، بهطور مسلم رخ خواهد داد. از این رو، از رهبران بزرگ جهان انتظار میرود تعریف از واقعیتها را تغییر دهند و تعاریف جدیدی ایجاد کنند تا باور عمومی به واقعیتهای جدید ایجاد شود و الگویهای رسوبگذاریشدۀ چهبران تغییر یابد. [1] .Leadership [2]. Bad Leadership | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعۀ رهبری سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Leadership development and Bad Leadership Reduction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Aryan Gholipour | ||
| Professor, Department of Leadership and human capital, Faculty of governmental management And Organizational science, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 46 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 39 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب