وضعیت سنجی فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگی – تبلیغی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 197-212 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.400427.1008860 | ||
| نویسنده | ||
| جعفر رحمانی* | ||
| گروه مدیریت برنامهریزی فرهنگی، دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه طلوع مهر. قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگیـ تبلیغی (مهر صادق) بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و میدانی از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از انواع تحقیقات توصیفی است. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیر شدن در کار، انطباقپذیری، مأموریت، و سازگاری را میسنجد. جامعة آماری تحقیق شامل 1416 نفر (مدیران، کارشناسان، مبلّغان) و نمونة آماری تحقیق بر اساس فرمول کوکران 325 نفر بود. تجزیهوتحلیل دادهها، با توجه به آمار توصیفی (آمار توصیفی همانند میانگین و انحراف معیار و رسم جدولها و نمودارهای فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (آزمونهای تی مستقل، همبستگی، تحلیل عاملی) نشاندهندة آن است که فرهنگ سازمانی این نهاد در مؤلفههای چهارگانه (رسالت یا مأموریت، انطباقپذیری، سازگاری، درگیر شدن در کار (مشارکت)) در مؤلفه رسالت و مأموریت دارای وضعیت مناسب و در مؤلفههای درگیر شدن در کار (مشارکت) در وضعیت آخر (نامناسب) قرار دارد. همچنین، در خصوص شاخصهای دوازدهگانه، فرهنگ سازمانی در شاخصهای چشمانداز، یادگیری سازمانی، تیمسازی، اهداف، مقاصد در وضعیت مناسب و در شاخصهای ارزشهای بنیادین، مخاطبمحوری، ایجاد تغییر، گرایش استراتژیک، توسعة قابلیتها، توافق، توانمندسازی، هماهنگی و پیوستگی به ترتیب در وضعیت متوسط تا ضعف نسبی قرار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انطباقپذیری؛ درگیر شدن در کار؛ سازگاری؛ فرهنگ سازمانی؛ مأموریت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 194 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 146 |
||