پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,236 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,205,171 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,034,069 |
بررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان (نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 6، اردیبهشت 1390، صفحه 35-88 اصل مقاله (408.17 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سید علی اکبر احمدی1؛ حوریه فیضآبادی2 | ||
| 1دانشیار دانشگاه پیام نور استان تهران، ایران | ||
| 2پژوهشگر و کارشناس ارشد مدیریت دولتی «گرایش تحول»، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان در شهرداری میپردازد. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان و توصیف متغیرهای آنها از مبانی نظری، هدف این پژوهش است. در راستای مطالعات اکتشافی به برخی از کارهای انجام شده در زمینهی سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان اشاره و به رویکردهای جامعهشناختی آنها پرداخته شد، فرض اساسی پژوهش این است که بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد رابطه و متغیرهای سرمایه اجتماعی بر متغیرهای بهبود سازمان تأثیر میگذارند. این پژوهش براساس هدف، جزء پژوهشهای بنیادی و از نظر گردآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی، غیر آزمایشی است. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان میدهد، اعتماد افراد با بهبود عملکرد رابطه مستقیم و همچنین شبکههای رسمی با بهبود عملکرد رابطه غیر مستقیم دارد و هنجارهای عمل با بهبود عملکرد هیچ رابطه مستقیم یا غیر مستقیم ندارد. میزان سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد افراد حد متوسط است و بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد افراد رابطه مستقیم وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی و علوم رفتاری؛ اعتماد؛ بهبود سازمان؛ شبکههای رسمی؛ کارایی؛ کلیدی: سرمایه اجتماعی؛ هنجارعمل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating Social capital and effect of that on the organization improvement (Case study: Staff Organizations of Tehran municipality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Ali Akbar Ahmadi1؛ Horieh Feizabadi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| This study deals with the social capital effects on organization?s performance improvement in municipality. Evaluating the social capital amount and the level of people?s performance improvement in the concerned society and investigating the relation between social capital and organization?s performance improvement and describing their variables of theoretical basis, are the goals of this research. In line with discovering studies some performed works in the field of social capital and organization performance are mentioned, and their sociology procedures were deal with. The fundamental assumption of this study is that there is a relationship between social capital and organization?s performance improvement variables. The present study, based on its aim is considered as fundamental research and regarding to data collection method is descriptive (none experimental). The results obtained from this study show that people?s trust has a direct relationship with organizations performance improvement, and also formal nets have a indirect relationship with organization?s performance improvement. And action norms have no direct or indirect relationship with organization?s performance improvement. Social capital rate and peoples performance improvement in organization is average and there is a direct relationship between social capital and people?s performance improvement in organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Behavioral sciences., Effectiveness, Efficiency, Formal networks, norm, Organization improvement, Social capital, trust | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,071 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 14,216 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب