پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,504 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,122,079 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,229,862 |
شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 23-40 اصل مقاله (240.09 K) | ||
| نویسندگان | ||
| منوچهر انصاری1؛ حسین رحمانی یوشانلوئی2؛ وحید اسکویی3؛ احد حسینی4 | ||
| 1- دانشیار دانشکدهمدیریتدانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سال‌های اخیر، "توانمندسازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می‌شود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمان‌های امروزی و با ویژگی‌هایی مانند تنوع کانال‌های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه‌ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیر‌گذار با توانمندسازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل مؤثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آنها و توانمندسازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطه‌ای معنا‌دار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ابعاد توانمندسازی؛ توانمندسازی؛ نیروی انسانی؛ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the Factors and Developing the Human Resource Empowerment Conceptual Model in ICT Ministry (Case Study | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Manouchehr Ansari1؛ Hossein rahmany youshanlouei2؛ Vahid Oskuei3؛ Ahad Hosseini4 | ||
| چکیده [English] | ||
| In recent years empowerment of human resource has become a tool which can be employed to efficiently manage of modern organizations which have features such as variety of diffusion channels, an increased reliance on horizontal and network structures, reduction in communication gap between managers and staff and reduction of organizational bias The ami of This Paper is to identify and measure factors affecting empowerment of ICT Ministry personnel, and develop a conceptual model for the empowerment of this organization. For introduction the effective factors, we applied Factor Analysis method, and for relationship intensity between those factors and empowerment of human resource, we used Path Analysis method. The results show there is a significant relationship between empowerment of human resource and job enrichment factors, team work, challenging situation, feedback, control locus, organizational commitment and role ambiguity. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Empowerment, Empowerment factors, Human Resource, ICT Ministry | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,653 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,034 |
||