پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,945,993 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,615,330 |
مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 81-94 اصل مقاله (154.96 K) | ||
| نویسندگان | ||
| فرج اله رهنورد1؛ مجید خدابخش2 | ||
| 1دانشیار گروه آموزشی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | ||
| چکیده | ||
| بهره‌وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بیشک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان را در شرکت ماشینسازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذیربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته‌های پژوهش نشانگر آن است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تأهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‌وری در سطح فردی هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ انگیزش؛ بهره‌وری؛ تعهد سازمانی.؛ حمایت سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ شخصیت؛ عدالت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Structural Model of Developing Workers' Productivity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Farahollah Rahnavard1؛ Majid Khodabaksh2 | ||
| چکیده [English] | ||
| In general, productivity is gaining maximum profit from manpower, equipments, time, place, and son on in order to enhance social welfare. Without doubt, promoting productivity at individual, group, and organizational levels depends on different factors. This research is about to find a model to recognize influencing factors on workers’ productivity in the MST Group, and to show relationships among relevant variables at individual level. A finding of this research is indicative of following influencing factors on worker’s productivity: 1) perceived organizational justice; 6) individual ability; 2) perceived organizational trust; 7) organizational citizen behavior; 3) Motivation; 8) personality; 4) Organizational commitment; 9)Maritalstatus 5) perceived organizational support; support; The structural model of variables relationships illustrates key for following factors roles in development of human resource productivity: 1) organizational support; 2) individual ability; and 3) organizational trust. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Motivation, organizational citizen behavior, Organizational Commitment, Organizational Justice, Personality, productivity, Support, trust | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,867 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,284 |
||