پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,028 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,781,597 |
تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 9، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 149-166 اصل مقاله (232.59 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ارین قلی پور1؛ علی اصغر پورعزت1؛ فرشته محمدی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از داغترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکلدهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابهجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیتپذیری کارکنان و بهطورکلی عدم هویتیابی اعضا با سازمان خود، مشاهده میشود. لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از عوامل مؤثر بر شکلگیری هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم، بیش از پیش آشکار میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر شکلگیری هویت سازمانی و ارایه راهکارهایی جهت بهبود و تقویت آن انجام شد. رابطه متقابل هریک از این عوامل با هویت سازمانی از طریق روش همبستگی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصل بیانگر وجود رابطهای مثبت و معنادار میان توجه رسانهها به سازمان، وجهه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی، تیم مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی با هویت سازمانی بودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمانهای دولتی.؛ شکلدهی هویت؛ هویت اجتماعی؛ هویت سازمانی؛ هویت شرکتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explanation of Intra organizational and Extra organizational Construction of Organizational Identity in Public Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| aryan gholipour1؛ Ali Asghar Pourezzat1؛ fereshte mohammadi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the most hot topic in recent years in management is Organizational identity and more important than it, is identity Construction which ignored in researches. Nowadays in most of the public organizations, the increase of turnover rate, reducing employees` job satisfaction, increasing the amount of job absent, developing job alienation, and lack of accepting responsibility sense and generally lack of identifying of the members with their organization, are noticed. The need for promoting the awareness of managers and directors of these organizations are among the effective factors on constructing the organizational identity and potential interests resulted from the strong and tenacious organizational identity more than ever. The present research is going to study internal and external factors effective on the constructing the organizational identity and the relationship between each of these factors with the organizational identity and present some guidelines for improving and strengthening it in the organizations. The mutual relationship of each of these factors with the organizational identity has been studied through correlation research method. The results show that there is positive and significant relationship between the positive media attentions to the organizations, external recognition, internal communication, top management team, human resources management and internal communication with organizational identity. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| corporate identity, Identity Construction, organizational identity, Public organizations, Social Identity | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,203 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 18,826 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب