پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,998,878 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,673,391 |
ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 21 - شماره پیاپی 737020، مرداد 1389، صفحه 63-85 اصل مقاله (241.2 K) | ||
| نویسندگان | ||
| اسدا... کردناییج1؛ فاطمه طاهری2؛ نازیلا نیاکان لاهیجی3 | ||
| 1استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجو دکتری مدیریت دولتی پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| چالش دنیای امروز برنامه‌ریزی برای تغییر نیست، بلکه یادگیری این امر است که چگونه باید با تغییر زندگی کرد و تغییر به یکی از ارکان اصلی زندگی در عصر اطلاعات بدل شده است، اما در این بین مشکل اصلی، فقدان مدل مفهومی منسجمی برای ایجاد تحول در سازمانها می‌باشد که این موضوع باعث شکست بسیاری از برنامه‌های تحول سازمانی شده است. البته فقدان مدلی منسجم و در عین حال ساده برای تحول دور از ذهن نیست. از آنجایی که تحول دارای خاصیت هولوگرافیکی می‌باشد و تغییرات اجزاء بر روی کل و تغییرات کل بر روی اجزاء تاثیر می‌گذارد و به دلیل ماهیت پیچیده تحول، امکان ارایه مدلی ساده و قابل درک برای همگان وجود ندارد. از اینرو هدف این مقاله ارایه مدل هولوگرافیک تحول سازمانها در عصر اطلاعات است برای تبیین ماهیت هولوگرافیکی تحول از روش مطالعه مبانی نظری تحقیق و تحلیل محتوا استفاده گردیده است . خروجی مطالعه تحقیق مدل هولوگرافیک تحول سازمانها در عصر اطلاعات است که در آن برای ایجاد تحول چهار حوزه وجدان، رفتاری، اجتماعی و فرهنگی در نظر گرفته شده است که در بین این چهار حوزه می بایست تعامل همه جانبه وجود داشته باشد. گام اول ایجاد تغییر در این تعامل ... . | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحول؛ سازمان؛ عصر اطلاعات؛ هولوگرافیک. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Holographic Nature of Change in Information Era Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asadollah Kordnaeij1؛ Fateme Taheri2؛ Nazila Niakan Lahiji3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Today’s challenge is learning about how to live with the change instead of planning for it and the critical point that causes the organizational change programs to fail is the lack of integrated conceptual model. To face this issue, the article has a literature review to develop a holographic model. In this model. Content analysis has been used in this article. Theresult was a holographic model. In this model, change happens in two dimensions: individual-organizational and internal-external. These dimensions made four quarters of succession in implementing the change. It has to start from individual-internal quarter but to meet this, it is necessary to change individual learning and the first step of learning is unlearning. Unlearning is forgetting what you have learned. Succession in this process depends on four things: content, context, process and differences between people and how to move thought to the transition phase. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Change, Holographic, information era, organization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,745 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,272 |
||