پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,495,909 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,855 |
درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 21 - شماره پیاپی 737020، مرداد 1389، صفحه 177-200 اصل مقاله (291.82 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین خنیفر1؛ علی امیری1؛ غلامرضا جندقی2؛ هادی احمدی آزرم3؛ سید مجتبی حسینی فرد4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه شاهد | ||
| چکیده | ||
| درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمی‌گذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهره‌ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان می‌دهند. نوشته‌ها و پژوهش‌ها در این زمینه نشان می‌دهد که درگیرشدن کارکنان در کار تحت تأثیر عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق 391 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در پالایشگاه کرمانشاه می‌باشد. ابزار اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق پرسش‌نامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و درگیر شدن در کار یوترش است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان می‌دهد که بین عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار همبستگی مثبت و معنادار وجود داشته، و عدالت سازمانی توانایی پیش‌بینی درگیر شدن در کار را دارد. نتیجه این پژوهش در فرضیه اول نشان می‌دهد که ادراک کارکنان و عدالت مراوده‌ای بالاترین نسبت را دارد و در فرضیه دوم بین عدالت توزیعی و ادراک کارکنان شاهد کم‌ترین امتیاز هستیم. در فرضیه سوم ادراک کارکنان و عدالت رویه‌ای جایگاه متوسط را در جامعه هدف داشته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| درگیر شدن در کار؛ عدالت سازمانی؛ نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship Between Organizational Justice and Employee Engagement at Work in Social Exchange Theory Framwork | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hosein Khanifar1؛ Ali Amiri1؛ Gholam Reza Jandaghi2؛ Hadi Ahmadi Azarm3؛ Seyeed Mojtaba Hoseini4 | ||
| چکیده [English] | ||
| Employee engagement at work is a concept that recently entered in organizational discussions in past two decades. Engaged employees are happy, energetic and productive employees that are willing to invest the discretionary effort through the work and organizational roles. Previous literatures show that employee engagement at work is affected by different personal, vocational and organizational characteristics. One of the important factors affecting the employee engagement is their perceived organizational justice. Therefore, the main purpose of this research is the survey of relationship between organizational justice and employee engagement at work (work engagement) among three hundred and ninety one employees of national Iranian oil refining & distribution company. The variables were measured by organizational justice questionnaire (OJQ) and Utrecht work engagement scale (UWES). The correlation and regression analyses demonstrate that organizational justice is positively related to employee engagement at work (R=. /552) and also regression analysis demonstrates that organizational justice can be the antecedent of the dependent variable. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Justice, social exchange theory (SET)., work engagement | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,011 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,160 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب