پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,511,726 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,774,219 |
بررسی رابطۀ بین مدیریت تأثیر با پیامدهای رفتاری آن در بین مدیران و کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 7، دوره 47، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 97-112 اصل مقاله (325.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2013.36214 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مهدی شریفی1؛ عباس نرگسیان* 2 | ||
| 1استاد‌یار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد‌یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف: مدیریت تأثیر در میان متخصصان علوم رفتاری توجه زیادی را به خود جلب کرده است. در واقع، افراد زیادی در سازمان‌ها می‌کوشند تا تصویر‌شان در ذهنیت دیگران را تحت‌تأثیر قرار دهند. در این مقاله تلاش می‌شود بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه و همچنین عدم بروز رفتارهای ضد شهروندی در قالب پیامدهای به‌کارگیری تاکتیک‌های مدیریت تأثیر تبیین شود. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف، تحقیقی کاربردی و از حیث نحوۀ گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری شامل مدیران و کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران است. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری، حاکی از آن است که بین مدیریت تأثیر و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در بین مدیران و کارکنان کتابخانۀ دانشگاه تهران، رابطۀ مثبت و معنادار و از طرف دیگر، بین مدیریت تأثیر و بروز رفتارهای ضد شهروندی رابطۀ معکوس و معنا داری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ رفتار ضد شهروندی؛ مدیریت تأثیر | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Relationship between Impression Management and Its Behavioral Consequences among Managers and Staff of Libraries of University of Tehran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyyed Mahdi Sharifi1؛ Abbas Nargesian2 | ||
| 1Assistant Professor of Business Administration, University of Tehran | ||
| 2Assistant Professor of Public Administration, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: Impression management has received a significant amount of attention among behavioral scientists. In fact, employees try to form their own image in the other people’s minds. This paper explains engagement of voluntary and altruistic behaviors and disengagement of anti-citizenship behaviors in the form of consequences of applying impression management tactics. Methodology: The present study is an applied research in terms of aim, and is a descriptive-survey research in terms of data collection. It is also a correlational research in terms of the relationship between research variables and is distinctly based on structural equation modeling. The population of the study consists of managers and staff of libraries of University of Tehran. Findings: Research findings based on structural equation modeling portend that there is a positive meaningful relationship between impression management and organizational citizenship behaviors among managers and staff of libraries of University of Tehran. On the other hand, there is a negative meaningful relationship between impression management and anti-citizenship behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| anti-citizenship behavior, Impression management, Organizational Citizenship Behavior | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,347 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,833 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب