پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,863 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,394,870 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,163,532 |
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 4، اسفند 1392، صفحه 137-158 اصل مقاله (2.18 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.36643 | ||
| نویسنده | ||
| مهدی یزدانشناس* | ||
| استادیار گروه مدیریت، دانشگاه حضرت معصومه (س) | ||
| چکیده | ||
| امروزه، اغلب دولتها روشهای نوین را در بخشهای مختلف نظام اداری جست‌وجو میکنند. معرفی نظریههای کارآفرینی در بخش دولتی از جملة این روشها است. عوامل مختلفی در بهکارگیری مؤثر رویکرد کارآفرینی در سازمانهای بخش دولتی مؤثرند. در اینزمینه، فرهنگ سازمانی میتواند مهم‌ترین نقش را داشته باشد. بنابراین، مقالة حاضر قصد دارد به روشی توصیفی- پیمایشی، و از طریق بررسی وضعیت کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینانه در سازمانهای دولتی ایران، راهکارهایی را برای ارتقای وضعیت موجود پیشنهاد دهد. مدیران ارشد ادارههای مرکزی بیست‌و‌هفت سازمان دولتی ایران جامعة آماری پژوهش حاضر را تشکیل میدهد. اطلاعات مورد نیاز با ابزارهای پرسشنامه و مصاحبه جمعآوری شد. دادهها با اجرای آزمونهای آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان میدهد سازمانهای مورد مطالعه از نظر کارآفرینی وضعیت مناسبی ندارند و فرهنگ حاکم بر آنها، از نظر کارآفرینانهبودن، شرایط مطلوبی ندارد. برای ارتقای فرهنگ کارآفرینانه باید بر بهبود شاخصهای آن در وضعیت موجود تأکید کرد. ضمن اینکه نتایج مدلسازی معادلات ساختاری، تأثیرگذاری این شاخصها را بر کارآفرینی سازمانی تأیید کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ کارآفرینانه؛ کارآفرینی؛ کارآفرینی دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Study of Current State of Entrepreneurial Organizational Culture in Iran`s Public Sector and Recommendations to Improve It | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehdi Yazdanshenas | ||
| Assistant Professor, Faculty of Human Sciences, Department of Management, Hazrate Masoumeh University | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, governments are looking for efficient and innovative mechanisms in different departments of administrative system. It seems that old approaches are not effective anymore and public bureaucracies have faced with necessities of change, transformation, creativity, initiation, and, innovation. In this regard, introducing entrepreneurship theories within public sector is a relative new approach. It seems that many factors affect the effective use of entrepreneurial approach in public sector organizations and culture can play a vital role in this effective application. This paper tries to provide guidelines for improving current state of Iranian public sector organizations through descriptive survey of organizational entrepreneurship and entrepreneurial culture within these organizations. Statistical population consists of top executives of 27 Iranian public organizations and data were gathered through questionnaire and also through interviewing with these executives and were analyzed by inferential statistical techniques. Findings show that studied organizations are not in favorable situation regarding entrepreneurship and entrepreneurial culture. This organizational entrepreneurship should be promoted in the base of entrepreneurial culture characteristics. The results of structural equations modeling comfirm the effects of dimensions of entrepreneurial culture on organizational entrepreneurship. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Entrepreneurship, Entrepreneurial culture, Public entrepreneurship | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,303 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,271 |
||