پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,117,420 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,222,969 |
ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 1-18 اصل مقاله (356.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36732 | ||
| نویسندگان | ||
| حسنعلی آقاجانی* 1؛ حسین صمدی میارکلائی2؛ حمزه صمدی میارکلائی3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان، قائمشهر، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای مدیریت، مدرس دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| بقا در محیط نامطمئن و پُر رقابت کنونی، سازمانها را به داشتن نیروهای متخصص و ماهر ملزم کرده است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل کنند؛ زیرا موفقیت سازمانها وابستگی زیادی بهوجود این نیروها دارد. عوامل متعددی چون، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، در شکلگیری این رفتار نقش دارند. هدف پژوهش پیش رو، بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش استان مازندران است. از جامعۀ آماری پژوهش که 387 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان مازندران بودند، 172 نفر نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است و تجزیهوتحلیل آنها بهوسیلۀ نرمافزارهای اس.پی.اس.اس. و لیزرل انجام گرفته است. یافتهها نشان داد که رابطۀ بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی، مثبت و معنادار است. همچنین این ارتباط مثبت و معنادار، میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی نیز یافت شد. هنگامی اثربخشی سازمانی بیشتر افزایش مییابد که کارکنان سطح بالایی از رفتار شهروندی سازمانی و ادراک از توانمندی داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش و پرورش؛ توانمندسازی روانشناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Citizenship Behavior’s Relationship and Staffs' Psychological Empowerment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasanali Aghajani1؛ Hossein Samadi Miarkolaei2؛ Hamzeh Samadi Miarkolaei3 | ||
| 1associate Professor, Industrial Management, University of Babolsar, Iran | ||
| 2Master of Public Administration, University of azad, Young Researcher Club, Qaemshahr, Iran | ||
| 3PHD student, Lecturer of Payame Noor University, Qaemshahr, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract: Existence of professional and skillful employees in organizations is vital for survival and business success in uncertain environment. Such employees work beyond their official responsibility and help organizations to achieve their goals. There are several factors such as psychological empowerment that play a key role on the forming of this behavior. The main purpose of present research is investigation of relationship between organizational citizenship behavior and psychological empowerment of staffs of Mazandaran Province’s Education and Training Organization. Statistical population of present study includes 387 persons of staffs of Mazandaran Province’s Education and Training Organization, and its equal sample includes 172 staffs, and is collected data by using standard questionnaires. Data analysis was done by SPSS and LISREL software. Results showed that there was a positive and significant relationship between organizational citizenship behavior and psychological empowerment. This positive and significant relationship so found between dimensions of psychological empowerment and organizational citizenship behavior. In order to intensification in practical objectives, organizations and their managers must encourage their employees to participation in organizational citizenship behavior. Employees would show organizational citizenship behavior and the organizational effectiveness would increase when employees perceive high levels of empowerment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Citizenship Behavior, Education and training, Psychological Empowerment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,839 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,417 |
||