پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,118,243 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,224,126 |
ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 37-54 اصل مقاله (815.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36738 | ||
| چکیده | ||
| با تغییر ترکیب نیروی کار و افزایش زنان در محیطهای کاری، ایجاد هماهنگی میان مسئولیتهای کاری و خانوادگی، به یکی از نگرانیهای کارکنان و سازمانها تبدیل شد و متخصصان و مدیران منابع انسانی برآن شدند تا چارهای برای «توازن کار ـ زندگی» بیندیشند. این پژوهش که از نوع توصیفی ـ همبستگی است با هدف معرفی توازن کار ـ خانواده و بررسی علل آن انجام گرفته است. جامعۀ آماری را زنان شاغل در آموزش عالی (دانشگاههای تهران، تربیت مدرس، الزهرا و شهید بهشتی) تشکیل دادهاند و نمونۀ آماری پژوهش سیصدوسی نفر است که پرسشنامه بهصورت تصادفی بین آنان توزیع شد و آزمون همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل دادهها بهکار رفت. بر اساس نتایج، بین حمایت کاری و خانوادگی، انعطافپذیری کاری و منابع فردی با توازن کار ـ خانواده، رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. برگزاری دورههای آموزشی با هدف تقویت حمایتهای کاری و خانوادگی، بهبود منابع فردی کارکنان و فراهمکردن شرایط لازم برای اجرای برنامههای انعطافپذیر کاری برای بهبود توازن، پیشنهاد شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توازن کار ـ خانواده؛ توازن کار ـ زندگی؛ منابع و ویژگیهای کار ـ خانواده | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Provide a model for explaining the factors affecting work – life balance. | ||
| چکیده [English] | ||
| Since early of 1970s, composition of the labor force changed and increased the number of women in work place. Coordinating work and family responsibilities became a problem to employees and even organizations. HR professionals and managers had decided to find a solution to this challenge. Although many studies have been done to identify and solve problems in this area and many concepts created in the work-family literature, but the concept of balance is still unclear. This study identifies the concept of work-family balance and investigates its causes and contributing factors. The data is collected through the questionnaire and from a sample of 330 women who work in four universities in Tehran. The correlation and path analysis were used to analyze the data. The results show that there is a negative relationship between work- family support and work-family conflict. Also is a negative relationship between individual resources and conflict. Work-family support, individual resources, and work flexibility have positive relationship with work-family enrichment and work-family balance. Work-family conflict has negative relationship with work-family balance and work-family enrichment. It is recommended to provide training programs to improve individual resources and work-family supports. Also it is proposed to provide the necessary conditions for the implementation of the work flexibility schedules | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Work-family balance, work-life balance, work-family resources | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,593 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,612 |
||