پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,117,357 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,222,893 |
بررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 97-124 اصل مقاله (361.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36745 | ||
| نویسندگان | ||
| جیران محمدی* 1؛ علی اصغر فانی2؛ عادل آذر3؛ سعید فتحی4 | ||
| 1استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3استاد مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4استادیار مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مسائل مهم در همة سازمانها، ارتقای عملکرد نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف آن سازمان است. در همین راستا، تدوین راهکارهایی برای کاهش تنیدگی و در ادامۀ آن افزایش رضایتمندی کارکنان، از مهمترین اقدامات برنامهریزان و تصمیمگیران سازمانی است. شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آنها برای حفظ، افزایش و تقویت این رفتارها، امروزه مورد توجه مدیران قرار گرفته است. این پژوهشِ فراتحلیلی، ضمن تأیید رابطة منفی معنادار تنیدگی و رفتار شهروندی، اثر عوامل تعدیلگر مربوط به ویژگیهای آزمودنیهای پژوهش (جنسیت، سن، سابقۀ خدمت، تحصیلات، درآمد، مذهب و....) را بر این رابطه بررسی کرده است. جامعة آماری پژوهش، کلیة مطالعات منتشرشده در نشریههای معتبر داخلی و بینالمللی است که رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی را بررسی کردهاند. درمجموع، 169مطالعه با 845 اندازه اثر تحلیل شد. نتایج نشان میدهد بین تنیدگی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطۀ معکوس معنادار وجود دارد (21/0-ρ = ) و این رابطه، بهوسیلۀ متغیرهای جنسیت، سابقۀ خدمت، میزان درآمد و نوع مذهب آزمودنیها، تعدیل شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آزمودنی های پژوهش؛ تنیدگی؛ رفتار شهروندی؛ فراتحلیل؛ متغیرهای تعدیلگر | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Evaluating the effect of the characteristics of the research participants on the relationship between Strain and Organizational Citizenship Behavior | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Jeiran Mohammadi1؛ Aliasghar Fani2؛ Adel Azar3؛ Saeed Fathi4 | ||
| 1Assistant Prof. in management, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran | ||
| 2Assistant Prof. in management, tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 3Prof. in management, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 4Assistant Prof. in Esfahan University, Esfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Improvement of human resources performance for achieving goals of the organization, is one of the most important subjects in all organizations. Therefore it's necessary schematization of plans and solutions for decreasing strain and increasing satisfaction and then Organizational Citizenship Behaviors, One of the most important of the activities is recognition of the effective variables on the OCBs for its preservation, increasing and reinforcement. This meta-analytical study wants to uphold and support the negative relation between strains & OCBs, and it has recognized the moderator variables (the characteristics of the research participants) that have been affected this relationship. Statistic society is the hole of the studies that have investigated the relationship between strains and OCBs, total studies are 169 with 845 effect sizes. Meta-analytic results revealed a negative relationship between strains and OCBs (ρ = -.21). Furthermore, this relationship is moderated by the characteristics of the research participants: the kind of gender, the number of year (tenure), the quantity of the income (or salary), and the kind of religion. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Citizenship Behavior, strain, Mediator variables, Meta analysis, research participants | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,778 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,613 |
||