پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,945,920 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,615,165 |
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 12، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 83-104 اصل مقاله (544.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.50184 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب مولوی* ؛ حسین خنیفر | ||
| پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| اگرچه در دهة گذشته، تحقیق در زمینة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزههای مختلف، به طور چشمگیری گسترش یافته است، دربارة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزة سیستمهای اطلاعاتی شناخت اندکی وجود دارد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان است. مدل تحقیق شامل روابط میان سازههای رفتارهای شهروندی سازمانی، یعنی نوعدوستی، وظیفهشناسی، ادب، حسن شهروندی و جوانمردی، و متغیرهای موفقیت سیستمهای اطلاعاتی از جمله کیفیت اطلاعات، بازده کاری و نوآوری در فناوری اطلاعات پیشنهاد شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه است. جامعة آماری تحقیق حاضر کلیة سازمانهای تولیدی و خدماتی است که سیستمهای اطلاعاتی در پیشبرد اهداف سازمان بهکار میگیرند. نمونهای به روش نمونهگیری دردسترس در دو مرحله انتخاب شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ و از نظر نحوة گردآوری دادهها، توصیفی/ همبستگی است. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام گرفت. ابتدا، مدل اندازهگیری بررسی شد. سپس، مدل مفهومی تحقیق در جامعة آماری برازش شد. طبق نتایج تحلیل مسیر در مدل تحقیق، تمامی روابط تأیید شد، بجز تأثیر نوعدوستی و ادب بر بازده سیستم که معنادار تشخیص داده نشد. در نهایت، مدل نهایی تحقیق طراحی شد و پیشنهادهایی بر مبنای نتایج تحقیق مطرح شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ سیستم اطلاعاتی؛ نوآوری در فناوری اطلاعات | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effects of Organizational Citizenship Behaviors on Information System Success | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Khanifar؛ | ||
| چکیده [English] | ||
| Although the research on organizational citizenship behaviors (OCBs) has increased dramatically in diverse fields during the past decade, little is known about the OCBs in the information systems area. The purpose of this study was to explore the effect of OCBs on information systems success. In order to perform empirical analyses, measurements on the OCBs constructs based on the five dimensions of organizational citizenship behavior: altruism, conscientiousness, courtesy, civic virtue, and sportsmanship were developed, and the research model including the relationships between the OCBs constructs and information systems success variables of information quality, work efficiency, and IT innovation was proposed and empirically analyzed using structural equation modeling. Data collection instrument is questionnaire. Sampling method is available method. The results of structural equations modeling confirm model fitness in studied population. The contribution of this study is to provide strategic insights for successfully managing information systems by identifying the effects of organizational citizenship behaviors in information systems context. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| information system, Information technology innovation, Organizational Citizenship Behavior | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,502 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,016 |
||