پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,232 |
| تعداد مقالات | 67,773 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,243,214 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,986,229 |
تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباقپذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 2، تیر 1393، صفحه 289-308 اصل مقاله (387.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.50770 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد عباس زاده* 1؛ علی بوداقی2 | ||
| 1دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز، جامعهشناسی، تبریز، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری جامعهشناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از موضوعات بسیار اساسی در سازمانها مقولۀ انطباق پذیری است. پژوهش حاضر با سنجش میزان انطباق پذیری در بین کارمندان، قصد دارد ارتباط آن را با رهبری اخلاقی آزمون کند. روش پژوهش پیمایشی و ابزار اندازهگیری پرسشنامۀ بستهپاسخ است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 716 نفر در سال 1391 تشکیل میدهد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوۀ نمونهگیری طبقهای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شدهاند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی، بهترتیب اثرهای ابعاد وضوح نقش، جهتگیری مردمی، هدایت اخلاقی و سازۀ رهبری اخلاقی بر متغیر وابسته (ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستهاند، 63 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تسهیم قدرت؛ رهبری اخلاقی؛ ظرفیت انطباق پذیری سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Ethical Leadership on Organizational Adaptive Capacity(The Case Study: Employees of Tabriz University) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Abbaszaded1؛ Ali Boudaghi2 | ||
| 1Associate Prof., Dep. of Social Sciences, University of Tabriz, Tabriz, Iran | ||
| 2PhD. Candidate, Economic Sociology and Development, University of Tabriz, Tabriz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the fundamental issues in organizations is the adaptive capacity. Therefore, the present study aims at assessing the adaptive capacity of employees to test its relationship with ethical leadership. The method of research was survey and the measuring tool was a closed questionnaire. The population consisted of 716 employees of Tabriz University in 2012 from which 239 employees were selected through Cochran formula and stratified random sampling method in relation to the levels of their classes. According to the results of regression analysis, the influence of role clarity, orientation of people, ethical conduction and ethical leadership construct was respectively significant on the dependent variable (the organizational adaptive capacity) and these variables could explain 63% of variations in the dependent variable. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| ethical leadership, organizational adaptive capacity, Shared Power | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,987 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,379 |
||