بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 23، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232 اصل مقاله (331.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2016.51042 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی1؛ جمال عبدالملکی* 2؛ علی غفاری3 | ||
| 1استاد مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری برنامهریزی درسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد MBA، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقالۀ حاضر به بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغل میپردازد. جامعۀ پژوهش شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش استان کردستان است که از این جامعه 148 نفر برای نمونۀ آماری بهصورت تصادفی انتخاب شدند. روش پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری است. برای تعیین پایایی ابزار پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای تمام پرسشنامهها بیشتر از 75/0 بهدست آمد و نشان داد ابزارهای پژوهش پایایی مناسبی دارند. دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی بهکمک نرمافزارهای LISREL وSPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد: 1. متغیرهای رقابتپذیری، خوداثربخشی و تلاش بر عملکرد کارکنان، در سطح 01/0 درصد معنادار هستند؛ 2. متغیرهای خود اثربخشی و تلاش بر رضایت شغلی کارکنان در سطح 01/0 دارای اثر معنادار هستند؛ 3. متغیرهای عملکرد و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل در سطح 01/0 درصد معنادار هستند و 4. مدل ساختاری بین متغیرها برازش مناسبی (94/0 = GFI؛ 031/0 = RMSEA؛ 92/0 = AGFI) دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رقابتپذیری؛ خود اثربخشی؛ رضایت شغلی؛ عملکرد شغلی؛ قصد ترک شغل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 21,158 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,782 |
||