تعداد مقالات: 12

بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران

صفحه 1-14

غلام رضا طالقانی، علی غفاری، محمد حقیقی

توسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمان‌های پروژه‌محور

صفحه 15-32

وحید بیگی، آرین قلی پور

طراحی مدل چیره‎دستی در سازمان‎های علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی)

صفحه 33-54

محمدرضا پورعابدی

ارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران)

صفحه 55-74

عباس نرگسیان، الهام اوستان

ارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)

صفحه 75-92

رضا سید جوادین، مهدی هاشمی، امید محمودیان

نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

صفحه 93-112

خدایار ابیلی، کبری خباره، ابراهیم مزاری، بیژن گرایلی

بررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی ‏قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ‏ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران)

صفحه 113-136

سید کمال واعظی، رضا رهبر

بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

صفحه 137-152

امیرحسین امیرخانی، رقیه صفی خانی

بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌گری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین)

صفحه 153-166

حسن درویش، فاطمه عظیمی زاچکانی

بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)

صفحه 167-180

سعید صادقیان قراقیه، صابر شکری، زهره شاکری، گل آرا پورمجرب

واکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی

صفحه 181-218

علی اصغری صارم، حسن دانایی فرد، علی اصغر فانی، آرین قلی پور

بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان

صفحه 219-232

غلامرضا طالقانی، جمال عبدالملکی، علی غفاری