مطالعۀ تأثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میان معلمان شهر کرمان | ||
| مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 3، 1393، صفحه 447-471 اصل مقاله (529.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jisr.2014.53150 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدحسن شمس الدینی مطلق* 1؛ محمدرضا محمدجانی2 | ||
| 1کارشناس ارشد جامعهشناسی دانشگاه باهنر کرمان | ||
| 2استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز | ||
| چکیده | ||
| رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای تفکری است که تنوعی از رفتارهای کارکنان را در برمیگیرد مانند انجام وظایف اخلاقی، کمکرسانی داوطلبانه، انجام وظایف بدون نظارت رسمی و تحمل سختیها. افزایش این رفتار ممکن است حرکت سازمانهای سنتی به محیط رقابتی جدید را آسان کند و اثربخشی سازمانی را افزایش دهد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است؛ روش پژوهش پیمایشی و جامعۀ آماری همۀ معلمان شهر کرمان است که 396 نفر برای نمونۀ آماری انتخاب شدند. براساس نتایج پژوهش رفتار شهروندی معلمان بیش از متوسط است. همچنین نتایج تحلیلی نشان میدهد بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری برابر با 38/0 وجود دارد. به علاوه، از بین ابعاد تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی بیشترین و تعهد مستمر کمترین ارتباط را با رفتار شهروندی سازمانی دارند. براساس نتایج تحلیل رگرسیون، ابعاد تعهد سازمانی 24 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کرده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,551 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,971 |
||