رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ انسانی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: فروشگاههای شهر کرمان) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 267-290 اصل مقاله (646.26 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.54979 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد شمسی گوشکی* 1؛ روح الله نعمتی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد، دانشکدۀ اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| اگر سرمایههای انسانی و اجتماعی در کنار هم به کار گرفته شود، برای سازمان مزیت رقابتی برتر ایجاد میکند و عملکرد آن را بهبود میبخشد. هدف این تحقیق، تبیین رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ انسانی با عملکرد سازمانی است. جامعۀ آماری تحقیق، تمامی کارکنان فروشگاههای شهر کرمان است. دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه، از 152 نفر از کارکنان این فروشگاهها جمعآوری و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان میدهد بین سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ انسانی رابطۀ معنیدار و مثبتی وجود دارد. سرمایۀ اجتماعی نیز تأثیر معنیدار و مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد. از میان عوامل موجود در سرمایۀ اجتماعی، همبستگی میان افراد، روابط اشخاص با مؤسسههای کسبوکار و روابط غیررسمی با مدیران فروشگاه، بیشترین تأثیر و سایر عوامل تأثیر کمتری بر سرمایۀ انسانی و عملکرد سازمانی دارند. بهعلاوه، سرمایۀ انسانی تأثیر معنیدار و مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد. از میان عوامل موجود در سرمایۀ انسانی نیز تخصص حرفهای در مدیریت سازمان، تجارب متنوع، تجربۀ کار فنی یا کار با فناوری و جستوجو و اکتشاف فرصتها بیشترین تأثیر و سایر عوامل تأثیر کمتری بر عملکرد سازمانی دارند. نتایج آزمون مدل تحقیق نیز نشان میدهد این مدل از برازش خوبی برخوردار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایۀ اجتماعی؛ سرمایۀ انسانی؛ عملکرد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,611 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,332 |
||