بررسی نقش تعدیلگری سرمایۀ فکری بر رابطۀ چابکی و عملکرد سازمان (مورد مطالعه: ادارۀ کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 8، دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 291-316 اصل مقاله (957.8 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.55202 | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالصمد عزیزپور لیندی* 1؛ رضا طهماسبی2؛ علی پیران نژاد3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقالۀ حاضر به بررسی اثر سرمایۀ فکری بر رابطۀ چابکی و عملکرد سازمان در ادارۀ کل آموزشوپرورش شهرستانهای استان تهران پرداخته است. روش انجام تحقیق توصیفی- پیمایشی و روش نمونهگیری به روش در دسترس است. جامعۀ آماری شامل 260 نفر است که تعداد 155 نمونه انتخاب و توسط پرسشنامۀ استاندارد فرضیات تحقیق بررسی شده است. ارزیابی و تجزیهوتحلیل دادهها با مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart-pls (حداقل مربعات جزئی) انجام گرفته است. نتایج حاکی از اثرگذاری مثبت و معنیدار سرمایۀ فکری بر رابطۀ چابکی و عملکرد سازمان (به میزان 7/23 درصد) و بهطور مستقل بر چابکی سازمان و بر عملکرد سازمانی (بهترتیب به میزان 3/72 و 7/33 درصد) دارد. همچنین نتایج اثر مثبت و معنیدار چابکی بر عملکرد سازمانی (به میزان 6/42 درصد) را نیز تأیید کرده است. در پایان، برای بهبود سرمایۀ فکری و چابکی در سازمان مورد تحقیق، پیشنهادهایی مطرح شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| چابکی سازمان؛ سرمایۀ فکری؛ عملکرد سازمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,551 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,956 |
||