سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,225
تعداد مقالات67,685
تعداد مشاهده مقاله114,947,441
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,618,647
مقیمی, سیدمحمد, غفاری, رحمان. (1395). پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران. , 14(1), 1-26. doi: 10.22059/jomc.2016.56504
سیدمحمد مقیمی; رحمان غفاری. "پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران". , 14, 1, 1395, 1-26. doi: 10.22059/jomc.2016.56504
مقیمی, سیدمحمد, غفاری, رحمان. (1395). 'پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران', , 14(1), pp. 1-26. doi: 10.22059/jomc.2016.56504
مقیمی, سیدمحمد, غفاری, رحمان. پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران. , 1395; 14(1): 1-26. doi: 10.22059/jomc.2016.56504

پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 1، دوره 14، شماره 1، فروردین 1395، صفحه 1-26    اصل مقاله (620.07 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56504
نویسندگان
سیدمحمد مقیمی* 1؛ رحمان غفاری2
1استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
2دکتری مدیریت کسب‌وکار و دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش سیاست‌گذاری عمومی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
چکیده
شایعه با توجه به ماهیت و قدرت تأثیرگذاری آن می­تواند اضطراب اجتماعی را افزایش و بهره­وری و تولید را کاهش دهد و حتی اعتبار اجتماعی کارکنان، مدیران، مؤسسات و سازمان­ها را خدشه­دار کند. در این زمینه انتظار می­رود افرادی که به اصول اخلاقی پایبندترند، در درک، تجزیه‌وتحلیل و مدیریت شایعه، رفتاری متمایز داشته باشند. هدف این پژوهش، تشریح مفاهیمی مانند شایعه و بررسی شیوه­های مدیریت و کنترل اخلاقی آن در سازمان­ها است. دو پرسشنامة استاندارد (با آلفای 82/0 برای مدیریت شایعه و 91/0 برای پایبندی به اخلاق) بین مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد چهار وزارتخانه توزیع شد. نتایج نشان می­دهد به‌طور کلی، بین پایبندی مدیران به اصول اخلاقی و مدیریت شایعه توسط آن­ها در سازمان­ها ارتباط معناداری وجود دارد. در ضمن، یافته­ها حاکی از آن است که تحصیلات، جنسیت، سابقه و سمت شغلی، بر مدیریت شایعه و پایبندی به اصول اخلاقی تأثیر دارند.
 
 
کلیدواژه‌ها
اصول اخلاقی در سازمان؛ سخن­چینی؛ شایعه؛ مدیریت شایعه
عنوان مقاله [English]
Managers‘ Obligation to Ethics and Rumors Management in Public Organizations
نویسندگان [English]
Seyed Mohammad Moghimi1؛ Rahman Ghafari2
1Professor, Faculty of Management, University of Tehran,Iran
2Doctor of Business Administration and Ph. D Student of Management (Policy Making), Faculty of Management, University of Tehran, Iran
چکیده [English]
Rumors regarding the nature and influence of social anxiety that can increase productivity and reduce production and social validity Employees, managers, agencies and organizations impair the. In this regard, we expect people who are ethics obligation, understand, analyze and manage rumors, have distinct behaviors. This study aimed to describe concepts such as gossip and review of management practices and control in organizations is moral. Two standard questionnaire (alpha = .82 manage rumors, and .91 to adhere to ethics) among managers, deputies and four senior ministers have been distributed. Results show that the overall correlation between adherence to the Code of Conduct by directors and managing their organizations rumored to exist. Additionally, the findings suggest that education, gender, experience and position in the management and adherence to ethical principles affect rumor.
 
 
کلیدواژه‌ها [English]
Ethics in Organizations, Gossip, Rumors, Rumor management
مراجع
  1. صدر، صدیقه (1388). «مدیریت شایعه؛ پذیرش و پایش». مجلة تدبیر، شمارة 210، صفحات 64-59.
  2. الوانی، سیدمهدی؛ رحمتی، محمدحسین (1386). «فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان». فرهنگ مدیریت (مدیریت فرهنگ سازمانی)، سال پنجم، شمارة 15، صفحات 70-43.
  3. هس مر، ال.تی (1377). اخلاق در مدیریت. ترجمة سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  4. مقیمی، سیدمحمد (1387). «اخلاق سازمانی، جوهرة فرهنگ سازمانی کارآمد». فرهنگ مدیریت (مدیریت فرهنگ سازمانی)، سال ششم، شمارة 17، صفحات 88-63.
  5. مقیمی، سیدمحمد (1385)، منشور مدیریت؛ نگرش تطبیقی به فرمان امام علی (علیه‌السلام) به مالک اشتر، تهران، نشر مهربان.
  1. Allport, G. W.; Postman, L. (1947). The psychology of Rumor. New York, Holt, Rinehart & Winston.
  2. Allport, G. W.; Postman, L. (1947). "An Analysis of Rumor". Public Opinion Quarterly, 10(4), 501-517.
  3. Bettman, J. R. (1979). "An Information Processing Theory of Consumer Choice". Reading, MA, Addison – Wesley.
  4. Bordia, P.; DiFonzo, N. (2002). "When Social Psychology Became Less Social: Prasad and the History of Rumor Research". Asian Journal of Social Psychology, 5(1), 49-61.
  5. Bordia, P.; DiFonzo, N. (2004). "Problem Solving in Social Interaction on the Internet: Rumor as Social Cognition". Social Psychology Quarterly, 67(1), 33-49.
  6. Baumeister, F.; Zhang, L. (2004). "Gossip as Cultural Learning". Review of General Psychology, 8(2), 111–121.
  7. Baglione, S.; Zimmener, T. (2007). "Ethics, Values and Leadership Beliefs and Practices". Chinese Management Studies, 1(2), 111-125.
  8. Coombs, W. T. (1999). Ongoing Crisis Communication: Planning, Managing, and Responding. Thousand Oaks, Sage Publications.
  9. DiFonzo, N.; Bordia, P. (2002). "Corporate Rumor Activity, Belief and Accuracy". Public Relation Review, 28(1), 1-19.
  10. Howell, J. (2006). Using the Informational Processing Paradigm to Design Commercial Rumor Response Strategies on the World Wide Web. A Thesis presented in the University of Western Australia, MBA.
  11. Dunbar, R. I. M. (2004). "Gossip in Evolutionary Perspective". Review of General Psychology, 8(2), 100–110.
  12. Houmanfar, R.; Johnson, R. (2003)."Organizational Implications of Gossip and Rumor". Journal of Organizational Behavior Management, 23(2-3), 117-138. Garofalo, Charles. "Leadership Development and Moral Agency in the Public Service"http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/nispacee/unpan.
  13. Hamilton, Amanda (1998). "Productivity and work ethics". Work Study, 47(3),
  14. Gluckman, M. (1963). “Papers in honor of Melville J. Herskovits: Gossip and scandal”. Current anthropology, 4(3), 307-316.
  15. Grosser, T. (2010). A Social Network Analysis of Positive and Negative Gossip in Organizational Life. University of Kentucky.
  16. Lind, G. et al., (2007). "Spreading gossip in social networks". PACS numbers: 89.75.Hc, 89.65.Ef, 87.23.Ge, pp. 1-10.
  17. Litman, A.; Pezzo, V. (2005)., "Individual differences in attitudes towards gossip". Journal of Personality and Individual Differences, 38, 963–980.
  18. Kurland, B.; Pelled, L. (2000). "Toward a Model of Gossip and Power in the Workplace". The Academy of Management Review, 25(2), 428-438.
  19. Kalantari, B. (2001). "Improving ethical behavior in public organizations". In A.Farazmand (ed), Handbook of comparative and Development public administration. New York, Marcel Dekker Inc.
  20. Kimmel, A. J. (2004). Rumors and Rumor Control: A Manager's Guide ti Understanding and Combatting Rumors. Mahwal, New Jersey, Lawrence Erlbaum Associates.
  21. Koller, M. (1992). "Rumor Rebuttal in the Market Place". Journal of Economic Psycology, 13, 167-186.
  22. Michelson, G. et al., (2010). "Gossip in Organizations: Contexts, Consequences, and Controversies". Group & Organization Management, 35(4), 371– 390.
  23. Michelson, G.; Mouly, V. (2002). "Towards an Understanding of Rumour and Gossip in Organisations". Australian Journal of Management, 27(57), 57-65.
  24. Martin, S. (2002). " Rumours and Politics on the Northern Frontier". Modern Asian Studies, 36(2), 299-340.
  25. Mills, Colleen (2010). "Experiencing Gossip: The Foundations for a Theory of …". Journal of Group & Organization Management, 3, 1-29.
  26. Mishra, Jitendra (2008). "Managing the grapevine". Personal Management, Available at: http://web.ebscost.com
  27. Paine, Robert. (1967). "What is Gossip About? An Alternative Hypothesis". Man, New Series, 2(2), 278-285
  28. Rosnow, R. L.; FJine, G. A. (1976). Rumor and gossip: The social psychology of Hearsay. New York, Elsevier.
  29. Rosnow, R. L. (2001). "Rumor and gossip in interpersonal interaction and beyond: A social exchange perspective". In R.M. Kowalski (Ed.), Behaving badly: Aversive behaviors in interpersonal relationships, pp.203-232.
  30. Schmidt, April (2004). "The Nature of Gossip: a literature Review". Research Procedures.
  31. Robbins, P.; Judge, A. (2009). Organizational Behavior. 13th Edition, Pearson Prentice HalI.
  32. Wittek, R.; Wielers, R. (1998). "Gossip in Organizations". Computational & Mathematical Organization Theory, 4(2), 189–204.
  33.  
  34. Van Wart, M.(1995). "The source of ethical decision making for individuals in the public sector". Public administration review, 56(6),
  35. Svensson, Go¨ran; Wood, Greg. (2004). "Codes of ethics best practice in the Swedish public sector: A PUBSEC-scale”. The International Journal of Public Sector Management, 17(2),
  36. Seeger, S., et al., (1998). "Communication, Organization and Crisis”. In M.E.Roloff (Ed.), Communication Yearbook 21, pp. 231-275.
  37. Smith, G. (2001). "Anatomy of a Rumour: Murder Scandal, the Musavat Party and Narratives of the Russian Revolution in Baku, 1917-20". Journal of Contemporary History, 36(2), 211-240.
  38. Tybout, A.; Calder, B.; Sternthal, B. (1981). "Using Information Processing Theory to Design Marketing Strategies". Journal of Marketing Research, 18(1), 73-79.
  39. Wood, G.; Rentschler, R. (2003). "Ethical Behavior the Means for Creating and Maintaining Better Reputations in Arts Organizations". Management Decision, 41(6),528-537.
  40. Wilson, J. (1974). "Filcher of Good Names: An Enquiry into Anthropology and Gossip". Man, New Series, 9(1), 93-102.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,036
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,679


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب