تحلیل تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96 اصل مقاله (810.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56507 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین حیدری* 1؛ وحید خاشعی2؛ مرتضی معروفانی اصل3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، مدیریت سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی را با روش تحلیل عاملی تحلیل کرده است. جامعة آماری این پژوهش را همة کارکنان دانشگاه فنیوحرفهای کرمانشاه تشکیل دادهاند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نسبی و بهرهگیری از جدول مورگان، 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با بهکارگیری پرسشنامه جمعآوری و با نرمافزار آموس تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که بین شوخطبعی و فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، انعطافپذیر، مأموریتی و سازگاری) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین شوخطبعی و انسجام گروهی (انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی) رابطة معناداری وجود دارد. در نهایت، میتوان گفت مدیران ملزم به پذیرش طنز به عنوان یکی از اشکال ارتباطات هستند، و باید نسبتی منطقی بین هدفهای سازمانی و استانداردهای عمومی- اجتماعی کار برقرار کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انسجام گروهی؛ شوخطبعی؛ فرهنگ سازمانی؛ طنز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 70,768 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,308 |
||