نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112 اصل مقاله (389.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2016.57507 | ||
| نویسندگان | ||
| خدایار ابیلی1؛ کبری خباره2؛ ابراهیم مزاری* 3؛ بیژن گرایلی3 | ||
| 1استاد دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و روش تحلیل از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده، 306 نفر انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها، از پرسشنامة خودرهبری و خودمدیریتی ابیلی و مزاری (1393) با پایایی 94/0 و پرسشنامة سرمایههای انسانی نادری (1390) با پایایی 95/0 استفاده شد. نتایج نشان داد خودرهبری، خودمدیریتی و سرمایههای انسانی کارکنان، بالاتر از حد متوسطاند و خودرهبری (49/0r=) و خودمدیریتی (48/0r=) با سرمایههای انسانی کارکنان رابطۀ مثبت و معنادار (p<0/01) دارند. براساس نتایج رگرسیون گامبهگام، از میان مؤلفههای خودمدیریتی، خودهدفگذاری، خودمشاهدهگری و خودارزیابی، 38 درصد و از بین مؤلفههای خودرهبری، تمرکز بر پاداش طبیعی و راهبردهای رفتارمحور 39 درصد از سرمایههای انسانی را پیشبینی میکنند. مدلیابی معادلات ساختاری نیز نشان داد خودمدیریتی با ضریب مسیر 75/0 و خودرهبری با ضریب مسیر 68/0، بر سرمایههای انسانی تأثیرگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خودرهبری؛ خودمدیریتی؛ سازمانهای خدماتی دولتی؛ سرمایههای انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,306 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,403 |
||