واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 11، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218 اصل مقاله (510.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2016.57513 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغری صارم* 1؛ حسن دانایی فرد2؛ علی اصغر فانی3؛ آرین قلی پور4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4استاد گروه مدیریت دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این مقاله آن است که با معرفی اثربخشی بالقوة داستانسرایی برای توسعۀ منابع انسانی، به تقویت دامنة انتخاب مسئولان توسعة منابع انسانی در برآوردهکردن اهداف آن بپردازد. در این مقاله، با رویکرد مرور ادبیات تممحور کرسول (2008) اطلاعات موجود در ادبیات پژوهشی، تحلیل و ترکیب و شواهدی از اثربخشی داستانسرایی برای توسعۀ منابع انسانی ارائه میشود. در پژوهش حاضر، 111 مقالة مرتبط، از پایگاههای معتبر علمی براساس معیار مشخصی انتخاب و بررسی شد. مطابق یافتهها، پژوهشگران در حوزههای علمی مختلف (16 حوزه) که اشتراکهای ویژهای با توسعۀ منابع انسانی دارند، به اثربخشی داستانسرایی در فعالیتهای مختلف (30 فعالیت)- که به اهداف و فعالیتهای توسعۀ منابع انسانی مربوط میشود- توجه کردهاند. این درحالی است که بعضی از مطالعات، به آثار منفی داستانسرایی در سازمان، مانند استفاده از آن برای دستکاری عقاید اشاره کردهاند. درنتیجه، مسئولان توسعۀ منابع انسانی باید مهارت داستانسرایی را فراگیرند و این ابزار را به مجموعهرویکردها و ابزارهای خود بیفزایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعۀ منابع انسانی؛ داستانسرایی سازمانی؛ مرور ادبیات پژوهشی؛ نظریة روایت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,754 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,789 |
||