تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519 اصل مقاله (534.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57626 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین صمدی میارکلایی* 1؛ حمزه صمدی میارکلائی2؛ حسنعلی آقاجانی3 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری تحولآفرین بیانکنندة فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصههای اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرکهای مؤثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوة برخورد با آنها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبکهای رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحولآفرین بر فرهنگ سازمانی است. جامعة آماری این تحقیق، 113 نفر از کارکنان ادارة آموزشوپرورش استان مازندران میباشند که 102 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با بهکارگیری پرسشنامه جمعآوری شده، و به وسیلة نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل تجزیهوتحلیل شد. یافتهها نشان داد بین رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار نسبتاً قوی وجود دارد. همچنین، همة ابعاد سبکهای رهبری تحولآفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آموزشوپرورش؛ رهبری تحولآفرین؛ فرهنگ سازمانی؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,304 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,792 |
||