تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,479 |
تعداد مقالات | 70,032 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,011,145 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,242,099 |
بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 13، دوره 14، شماره 2، تیر 1395، صفحه 589-610 اصل مقاله (807.48 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.57639 | ||
نویسندگان | ||
فاطمه اسلامی الوارسی* 1؛ کاوه تیمورنژاد2؛ امیررضا نعیمی ثابت مقدم3 | ||
1کارشناسارشد، گروه پژوهشی مدیریت توسعه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران | ||
2استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
3کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجامدادن این پژوهش نمونة آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامههای چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامة سبک رهبری برای رؤسای جهاد دانشگاهی 66/0 و برای تعالی سازمانی نیز 87/0 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری دادهها برای آزمون فرضیة اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه نشان داد بین سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطة معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 01/0 است، رابطة بین سبک رهبری تحولگرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد. | ||
کلیدواژهها | ||
تحولگرا؛ تعالی سازمانی؛ جهاد دانشگاهی؛ سبک رهبری | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The Relationship between Developmental Leadership and Organizational Excellence in ACECR | ||
نویسندگان [English] | ||
Fatemeh Eslami Alvarsi1؛ Kaveh Teymournejad2؛ Amirreza Naeimi Sabetmoghadam3 | ||
1MSc Management Development, Institute for Humanities and Social Studies, Academic Center of Education, Culture and Research (ACECR), Tehran, Iran | ||
2Assistant Professor, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
3Public Relations Expert, Academic Center of Education, Culture and Research (ACECR), Tehran, Iran | ||
چکیده [English] | ||
The purpose of this study, to investigate the relationship between leadership styles and organizational elevation (EFQM) in ACECR (Academic Center of Education, Culture and Research) that the sample consisted of 117 middle and top managers of ACECR were selected in census. According to the purpose of research and research tools, the questionnaires were multifactorial leadership questionnaire (MLQ) and EFQM excellence model. The reliability of the questionnaire survey about the leadership style of the managers of ACECR was calculated .66 and also the reliability levels of questionnaire on organizational excellence was .87. Description and statistical inference in line with the hypothesis of research – the relationship between the developmental leadership style and organizational elevation (EFQM) in ACECR, the correlation the Spearman correlation is used. The results have shown that the developmental leadership style with excellence in ACECR there is a significant relationship. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
ACECR, Developmental Leadership style, Leadership, Organizational excellence | ||
مراجع | ||
Spillane, J. (2012). Distributed leadership. San fran cisco, Publisher Wiley | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,612 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,788 |