پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,749 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,077,630 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,815,212 |
شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 1، فروردین 1395، صفحه 23-41 اصل مقاله (541.63 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.58324 | ||
| نویسندگان | ||
| زلفا حقگویان* 1؛ حسن زارعی متین2؛ غلامرضا جندقی2؛ محمد حسین رحمتی3 | ||
| 1دکتری مدیریت رفتار سازمانی، مدرس دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران | ||
| 2استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استادیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| از سال 2000 در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعه‌یافتگی کشور‌ها نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است که نشان‌دهندة اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است. بنابراین، این پژوهش کیفی با هدف شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، مطالعه‌ای اکتشافی و از نظر شیوة جمع‌آوری اطلاعات پژوهش آمیخته است. پیامدهای شناسایی‌شده در این پژوهش عبارت‌اند از پیامدهای شخصی، پیامدهای خانوادگی، پیامدهای سازمانی و پیامدهای اجتماعی. پیامدهای شخصی خود شامل مفاهیمی مانند افزایش موفقیت شخصی، بهبود کیفیت زندگی کاری، دریافت حمایت اجتماعی بیشتر و بهبود سلامتی است. پیامدهای خانوادگی شامل افزایش آرامش در خانواده، افزایش نشاط در محیط خانوادگی، بهبود سلامتی اعضای خانواده، افزایش رضایت خانواده و افزایش موفقیت خانوادگی، و پیامدهای سازمانی شناسایی‌شده در این پژوهش شامل مفاهیمی مانند توسعة سرمایة اجتماعی، افزایش رفتار شهروندی، افزایش بهره‌وری و افزایش رضایت مشتریان است. در نهایت، پیامدهای اجتماعی نشاط شامل داشتن جامعة بانشاط‌تر و ایجاد نسلی بانشاط است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انرژی عاطفی؛ توانایی جسمانی؛ درگیرکارشدن؛ سرزندگی شناختی؛ نشاط | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the Outcomes of Employees’ Vigor as an Affecting Factor on Social Capital | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zolfa Haghgooyan1؛ Hassan Zarei Matin2؛ Gholamreza Jandaghi2؛ Mohamad Hossein Rahmati3 | ||
| 1PhD, Lecture, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran | ||
| 2Professor, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| 3Assistant Professor, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this qualitative research is to identify the outcomes of vigor. Since 2000, in UN’s view, such variables as vigor, life expectancy, gratification and satisfaction are computed as key variables in determining nations’ development level which shows the importance of studying vigor. The methodology is an Exploratory Study in terms of purpose and it is a Qualitative survey in terms of data collection method. Identified outcomes include personal outcomes, family outcomes, organizational outcomes and social outcomes. Personal outcomes include such concepts as personal success improvement, life working quality improvement, receiving more social supports and health enhancement. Family outcomes include calmness increase in family, vigor increase in family environment, family members’ health improvement, family satisfaction enhancement and family success improvement. Identified organizational outcomes include such concepts as social capital development, citizenship behavior improvement, productivity enhancement and customer satisfaction improvement. Ultimately, social outcomes include a happy society and a happy generation. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Affective energy, Cognitive vitality, Job engagement, Physical capability, Vigor | ||
| مراجع | ||
10. Bakker, A.B.; Tims, M.; Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: the role of job crafting and work engagement. Human Relation, 65(10), 1359-1378.
11. Bambacas, M.; Patrickson, M. (2008). Interpersonal communication skills that enhance organizational commitment. Journal of Communication Management, 12(1), 51ـ72.
12. Christian, M.S.; Garza, A.S.; Slaughter, J.E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64, 89-136.
13. De Lange, A.H.; De Witte, H.; Notelaers, G. (2008). Should I stay or should I go? Examining the longitudinal relation between job resources and work engagement for stayers versus movers. Work & Stress, 22, 201-223.
14. Demerouti, E.; Bakker, A.B. (2011). The job demands-resources model: challenges for future research. South African Journal of Industrial Psychology, 37, 1-9.
15. Diner, E.; Sligman, M. (2002). Very happy people. American psychological Society, 13(1), 81-84.
16. Harter, J.K.; Schmidt, F.L.; Hayes, T.L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis. The Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279.
17. Innstrand, S.T.; Langballe, E.M.; Falkum, E. (2012). A longitudinal study of the relationship between work engagement and symptoms of anxiety and depression. Stress & Health, 28, 1-10.
18. Jenora, C.; Flores, N.; Orgaz, M.B.; Cruz, M. (2010). Vigour and dedication in nursing professionals: towards a better understanding of work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(4), 865–875.
19. Johnston, C.S.; Luciano, E.C.; Maggiori, C.; Ruch, W.; Rossier, J. (2013). Validation of the german version of the career adapt-abilities scale and its relation to orientations to happiness and work stress. Journal of Vocational Behavior, 83, 295-304.
20. Kataria, A.; Garg, P.; Rastogi, R. (2013). Work engagement in india: validation of the utrecht work engagement. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 9(3), 249-269.
21. Little, L.M.; Nelsn, D.L.; Wallace, J.C.; Johnson, P. (2011). Integrating attachment style, vigor at work, and extra-role performance. Journal of Organizational Behavior, 32, 464–484.
22. Nelson, D.; Cooper, C. (2007). Positive organizational behavior: accentuating the positive at work. First published, Sage Publications Ltd.
23. Rich, B.L.; Lepine, J.A.; Crawford, E.R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of management Journal, 53, 617-635.
24. Runhaar, P.; Sanders, K.; Konermann, J. (2013). Teachers work engagement: Considering interaction with pupils and human resources practices as job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2017-2030.
25. Shirom, A.; Toker, S.; Melamed, S.; Berliner, S.; Shapira, I. (2013). Burnout and vigor as predictors of the incidence of hyperlipidemia among healthy employees. Applied Psychology: Health and Well-Being, 5(1), 79–98.
26. Smedlund, A. (2008). The knowledge system of a firm: Social capital for explicit, tacit and potential knowledge. Journal of Knowledge Management, 12(1), 63-77.
27. Sonnentag, S.; Niessen, C. (2008). Staying vigorous until work is over: The role of trait vigour, day-specific experience and recovery. Journal of Occupational and organization Psychology, 81, 435-458.
28. Tadic, M.; Bakker, A.B.; Oerlemans. (2013). Work happiness among teachers: A day reconstruction study on the role of self-concordance. Journal of School Psychology, 15, 735-750.
29. Tims, M.; Bakker, A.B.; Derks, D.; Rhenen, W.V. (2013). Job crafting at the team and Individual level: Implications for work engagement and performance. Group & organization Management, 38(4), 427-454.
30. Tomic, M.; Tomic, E. (2010). Existential fulfilment, workload and work engagement among nurses. Journal of Research in Nursing, 11(1), 1-12.
31. Villotti, P.; Balducci, C.; Zaniboni, S.; Corbiere, M.; Fraccaroli, F. (2013). An analysis of work engagement among workers with mental disorders recently integrated to work. Journal of Career Assessment, 22(1), 18-27.
32. Wefald, A.J.; Downey, R.G. (2009). Construct dimensionality of engagement and its relation with satisfaction. The Journal of Psychology, 143(1), 91–111.
33. Zhang, Q.; Fung, H.G. (2006). China’s social capital and financial performance of private enterprises. Small Business and Enterprise Development, 13(2), 198-207.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,363 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,540 |
||