پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,681,916 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,911,946 |
بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 14، شماره 3، مهر 1395، صفحه 693-719 اصل مقاله (670.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.58898 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شایمی برزکی1؛ مهدی ابزری2؛ زهرا مویدی* 3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونة مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای (طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامة استاندارد جان واگنر، اسکروگینس و داناییفرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگیهای شغلی تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگیهای شغلی به‌طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بی تفاوتی سازمانی؛ تناسب فرد- سازمان؛ ویژگیهای شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study the effect of Job Characteristics on Organizational Indifference of Employees with a mediator of Person – Organization Fit (Case: Gas Company of Isfahan Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Shaemi Barzoki1؛ Mehdi Abzari2؛ Zahra Moayedi3 | ||
| 1Assistant Professor of Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 2Professor of Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 3Masters of Business Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Since the staffing are the most important and valuable assets in organization, and achieving organizational goals depends on the commitment and expertise of its human capital, the identification and analysis of issues that impede the flourishing of this valuable asset and led them to be indifference; has a special importance. The aim of this study was analysis of the effect of job characteristics on organizational indifference of employees with a mediator of person-organization fit. This investigation is a practical research. The samples of the study consisted of 340 employees in the gas company of Isfahan province which selected with classification method. Of these samples, 271 questionnaires were returned. The John Wagneer, Scroggins and Danaie fard questionnaires were used for data collection. Analysis of data showed that the model of current study had a good fitness and reported the fitness indexes in results. Results showed that job characteristics had an indirect and positive effect on person-organization fit and negative effect on organizational indifference. Person-organization fit had a negative effect on organizational indifference. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Characteristics, organizational indifference, Person-Organization fit | ||
| مراجع | ||
|
ابزری، مهدی ؛ عباسی، عباس(1385). بررسی روابط میان تناسب فرد- سازمان و فرهنگ سازمانی در اجرای مدیریت کیفیت جامع ، هفتمین کنفرانس بینالمللی مدیران کیفیت، تهران. ابزری، مهدی؛ عباسی، عباس؛ حقشناس، اصغر و انصاری، محمداسماعیل(1389). بررسی تأثیر تناسب فرد- سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاهها- مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان ، فصلنامه پژوهشهای مدیریت، سال چهاردهم، شماره66، صفحات21-1 . ایزدییزدانآبادی، احمد ؛ نوشهور، حدیثسادات(1390). «ویژگیهای شغلی دبیران و رابطهی آن با توانمندسازی»، فصلنامهیپژوهشهایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین(ع)، سال دوم، شمارهی سوم و چهارم، صفحات 167- 187. بختیارنصرآبادی، حسنعلی؛ رجاییپور، سعید؛ قربانعلی، سلیمی؛ طاهرپور، فاطمه و پرتوی، محمد ( 1388). بررسی رابطه بین ماهیت شغل و رضایت شغلی، پژوهشنامهی مدیریت اجرایی، سال نهم، شماره اول، صفحات 57-77. جمشیدی، مهدی و بخشی، نبی(1389). از بیتوجهی تا بیتفاوتی: تبیین تئوریک مسئله بیتفاوتی سازمانی ، همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، اصفهان. جهانشاهی، میثم(1389). بیتفاوتی سازمانی: بررسی نشانهها، علل وپیامدها به روش گراندد تئوری، هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران. چلبی، مسعود(1389). جامعهشناسی نظم: تشریح و تحلیل نظری نظم اجتماعی، چاپ پنجم، تهران: نشر نی. چهرازی، ابراهیم(1350). سلامت فکر، چاپ اول، تهران: نشر میهن. داناییفرد، حسن ؛ اسلامی، آذر(1390).کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد در عمل؛ ساخت نظریه بیتفاوتی سازمانی، چاپ اول، تهران: دانشگاه امام صادق (ع). رضائیان، علی (1392). مبانی سازمان و مدیریت، چاپ شانزدهم، تهران: انتشارات سمت شرمرهورن، جانآر؛ هانت، جیمز جی و ازبورن، ریچارد ان.(1386). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: مهدی ایراننژادپاریزی؛ محمدعلی بابایی زکلیکی و مهمدعلی سبحاناللهی. چاپ سوم، تهران: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت. شیعهزاده، الهه(1390)، ارتقای حضور زنان در سطوح مدیریتی، شکستن سقف شیشهای، فصلنامه عصر کیفیت، شماره بیست و یکم، صفحات 45-51 طبائیان، شیرین (1381). «بررسی حیطههای بیتفاوتی دبیران دبیرستانهای شهر اصفهان نسبت به دستورات مدیران از دیدگاه دبیران»، پایاننامهی کارشناسی ارشد مدیریت، مرکز علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران ، ایران. فرجی، عبیدالله؛ ولیئی، سینا؛ مریدی، گلرخ؛ رمضانی، عباسعلی و رضایی فریمانی، مصطفی ( 1390). «بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و سطح استرس شغلی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان»، پژوهش پرستاری، شماره بیست و پنجم، صفحات 63-54. کشاورز حقیقی، مهدی(1391). «ارایهی الگوی مدیریت بیتفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه یک بانک خصوصی) »، دوفصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال چهارم، شمارهی دوم، صفحات 183-202. مسعودنیا، ابراهیم(1380). «تبیین جامعهشناختی بیتفاوتی شهروندان در حیات اجتماعی وسیاسی»، مجله اطلاعات سیاسی- اقتصادی، شماره صد و شصت و هفت، صفحات 152- 165. نادری، حمدالله؛ بنی فاطمی، حسین و حریری اکبری، محمد(1389). «الگوسازی ساختاری رابطهی بین بیگانگی و بیتفاوتی اجتماعی»، دو فصلنامه علوم اجتماعی دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، سال ششم، شماره دوم، صفحات 29-59. هومن، حیدرعلی(1390)، تحلیل دادههای چندمتغیری در پژوهش رفتاری، چاپ سوم، تهران: پیک فرهنگ. Danaee Fard‚ H. & Eslami‚ A.(2010). Discovering Theory of Organizational Indifference: A Grounded Theory Strategy. European Journal of Scientific Research، Vol.40، No.3، pp. 450-460.
Gardner¸W. L.; Reithel¸ B. J.; Cogliser¸C. C.; Walumbwa¸ F. O. & Foley¸ R. T.(2012). Matching Personality and Organizational Culture: Effects of Recruitment Strategy and Five- Factor Model on Subjective Person- Organization Fit.Managment Communication Quarterly¸ Vol. 26¸ No. 4¸ PP. 585-622.
Griffin, M. L. ; Hogan, N. L. & Lambert, E. G.(2012). Doing “people work” in the prison setting An Examination of the job characteristics model and correctional staff Burnout. Criminal Justice and Behavior،Vol. 39، No. 9 pp.1131-1147.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work red sign. Reding, MA: Addison- Wealey..
Horverak¸ J. G.; Bye¸ H. H.; Sandal¸ G. M.& Pallesen¸ S.(2013). Managers’ Evaluations of Immigrant Job Applicants: The Influence of Acculturation Strategy on Perceived Person-Organization Fit (P-O Fit) and Hiring Outcome. Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 44¸ No. 1¸ pp. 46-60.
Keefe¸ L.(2006). Overcome organizational Indifference¸ Nonprofit World¸ Vol. 24¸ No. 2¸ pp. 14-15.
Kim¸ H.; Knight¸ D. K. & Crutsinger¸ C.(2009). Generation Y employeesˈ retail work experience: The mediating effect of job characteristics. Journal of Business Research¸ Vol. 62¸ No. 2¸ pp. 548-556.
Krasman¸ J.(2012). Putting Feedback- Seeking into Context: Job Characteristics and Feedback- Seeking Behaviour. Personnel Review¸ Vol. 24¸ No.1¸ pp. 11-20.
Kim¸ H.; Knight¸ D. K. & Crutsinger¸ C.(2009). Generation Y employeesˈ retail work experience: The mediating effect of job characteristics. Journal of Business Research¸ Vol. 62¸ No. 2¸ pp. 548-556.
Lauver, J. K., Kristof ̦ A. L.(2001). Distinguishing between employees’ perceptions of person–job and person–organization fit. Journal of Vocational Behavior،Vol. 59¸ No. 3¸ pp. 454- 470.
Leander, P, N. (2009).Losing the will: Automatic Reactions to the Indifference Perceived in Others. Unpublished master’s thesis, Duke University.
Shahinpoor¸ N.& Matt¸ B. F.(2007). The Power of One: Dissent and Organizational Life. Journal of Business Ethics. Vol. 74¸ No.1¸ pp. 37-48.
Shin¸ Y.(2004). A Person- Environment Fit Model for Virtual Organizations. Journal of Management. Vol. 30¸ No. 5¸ pp.725-743.
Merton¸ R. K.(1968). Social Theory and Social Structure¸ New York: Free press.
Nicol¸ A. M.; Rounding¸ K.& Maclntyre¸ A.(2011). The impact of Social Dominance Orientation and Right-Wing Authoritarianism on the relation between Person–Organization fit with commitment, satisfaction, and turnover intentions. Personality and Individual Differences¸ Vol. 51¸ No.2¸ pp. 893-898.
O'Reilly¸ C. A.; Parlette¸ G. N.& Bloom¸ J. R.(1980). Perceptual measures of task characteristics. The biasing effects of differing frames of reference and job attitudes. Academy of Management Journal¸ Vol. 23¸ No.1¸ pp. 118-131.
Shahinpoor¸ N.& Matt¸ B. F.(2007). The Power of One: Dissent and Organizational Life. Journal of Business Ethics. Vol. 74¸ No.1¸ pp. 37-48.
Silva¸ N. D.; Hutcheson¸ J.& Wahl¸ G. D.(2010). Organizational Strategy and Employee Outcomes: A Person–Organization Fit Perspective. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied¸Vol. 144¸ No. 2¸ pp. 145-161.
Sun Jung, H & Hyn Hyun, H.(2011). The effects of organizational service orientation on person- organization fit and turnover intent in a deluxe hotel. The Service Industries Journal ¸Vol. 10¸ No. 1¸pp.1-23.
Yen¸ CH. L.; Murrmann¸ S. K.(2011). The Influence of Context Orientation on Job Seeker Perceptions of Recruitment¸ Person- Organization Fit¸ and Job Application Intention in the Hospitality Industry. Journal of Human Resources In Hospitality& Tourism¸ Vol. 10¸ No. 2¸ pp. 315-330.
Verquer.L.M., Beehr.A.T., & Wagner.H.S.(2003). A meta-analysis of relations between person–organization fit and work attitudes. Journal of Vocational Behavior , Vol.63, No. 1¸ pp. 473–489. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,192 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,883 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب