بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719 اصل مقاله (670.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.58898 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شایمی برزکی1؛ مهدی ابزری2؛ زهرا مویدی* 3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونة مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای (طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامة استاندارد جان واگنر، اسکروگینس و داناییفرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگیهای شغلی تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگیهای شغلی بهطور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بی تفاوتی سازمانی؛ تناسب فرد- سازمان؛ ویژگیهای شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,763 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,243 |
||