رابطة ابعاد هفتگانة هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارمندان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863 اصل مقاله (517.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.59747 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین زارع1؛ آزیتا سلاجقه* 2؛ ناهید اوجاقی2 | ||
| 1استاد، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2مربی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطة ابعاد هفتگانة هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است. دادههای حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد. برای جمعآوری دادهها دو پرسشنامة هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامة توانمندی روانشناختی مشتمل بر 15 گویه بهکار گرفته شد. یافتههای این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مؤلفههای هوش سازمانی بر توانمندی روانشناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخصهای نیکویی برازش، ریشة خطای میانگین مجذورات تقریب (089/0) و ریشة استاندارد شاخص نیکویی برازش (99/0) و شاخص تعدیلشدة نکویی برازش (97/0) نشان میدهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطة همة ابعاد هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارکنان مثبت و معنادار بهدست آمد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندیهای روانشناختی؛ مؤلفههای هوش سازمانی؛ هوش سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,033 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,130 |
||