تحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.61176 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام ابراهیمی* 1؛ آرین قلی پور2؛ سیدمحمد مقیمی2؛ حسن قالیباف اصل3 | ||
| 1دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| علیرغم توجه فزاینده به حوزة تحقیقاتی منابع انسانی با عنوان سرمایههای مولد ارزش، مدیریت ریسکهای مرتبط با آن بهطور نظاممند بررسی نشده است. در پژوهش حاضر رویکردی کمّی بهمنظور تحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی اتخاذ شده است. در گام نخست، ابعاد چندگانة ریسکهای منابع انسانی و مؤلفههای این ابعاد از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمانهای مطرح در صنعت برق کشور شناسایی شدند. در گام بعدی، پنج شاخص بهمنظور تحلیل این ریسکها معرفی شد و روابط متقابل علّی و معلولی میان ریسکهای منابع انسانی بهعنوان یکی از این شاخصهای تحلیل، با بهکارگیری تکنیک دیمتل فازی شناسایی شد. در گام نهایی نیز سطوح تخمینی ریسکها با توجه به شاخصهای تحلیل مقایسه شده و ریسکهای منابع انسانی با توجه به این پنج شاخص و با تکنیک مشابهت فازی رتبهبندی شد. نتایج تحقیق نشان داد ریسکهای عملیاتی منابع انسانی بیشترین مجموع تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شبکة ارتباطات متقابل میان ریسکها دارند و نسبت به سایر حوزههای اصلی چهارگانة ریسکهای منابع انسانی از بالاترین اولویت با توجه به شاخصهای تحلیل برخوردارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل؛ تکنیک فازی دیمتل؛ تکنیک مشابهت فازی؛ ریسک منابع انسانی؛ سنجش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,660 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,214 |
||