تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,563 |
تعداد مقالات | 70,847 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,967,415 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,192,744 |
تحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 2، دوره 15، شماره 1، فروردین 1396، صفحه 1-23 اصل مقاله (1.01 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.61176 | ||
نویسندگان | ||
الهام ابراهیمی* 1؛ آرین قلی پور2؛ سیدمحمد مقیمی2؛ حسن قالیباف اصل3 | ||
1دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
2استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
3دانشیار، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
علیرغم توجه فزاینده به حوزة تحقیقاتی منابع انسانی با عنوان سرمایههای مولد ارزش، مدیریت ریسکهای مرتبط با آن بهطور نظاممند بررسی نشده است. در پژوهش حاضر رویکردی کمّی بهمنظور تحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی اتخاذ شده است. در گام نخست، ابعاد چندگانة ریسکهای منابع انسانی و مؤلفههای این ابعاد از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمانهای مطرح در صنعت برق کشور شناسایی شدند. در گام بعدی، پنج شاخص بهمنظور تحلیل این ریسکها معرفی شد و روابط متقابل علّی و معلولی میان ریسکهای منابع انسانی بهعنوان یکی از این شاخصهای تحلیل، با بهکارگیری تکنیک دیمتل فازی شناسایی شد. در گام نهایی نیز سطوح تخمینی ریسکها با توجه به شاخصهای تحلیل مقایسه شده و ریسکهای منابع انسانی با توجه به این پنج شاخص و با تکنیک مشابهت فازی رتبهبندی شد. نتایج تحقیق نشان داد ریسکهای عملیاتی منابع انسانی بیشترین مجموع تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شبکة ارتباطات متقابل میان ریسکها دارند و نسبت به سایر حوزههای اصلی چهارگانة ریسکهای منابع انسانی از بالاترین اولویت با توجه به شاخصهای تحلیل برخوردارند. | ||
کلیدواژهها | ||
تحلیل؛ تکنیک فازی دیمتل؛ تکنیک مشابهت فازی؛ ریسک منابع انسانی؛ سنجش | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Analyzing and Evaluating Human Resource Risks; Using Fuzzy DEMATEL and Fuzzy Similarity Techniques | ||
نویسندگان [English] | ||
Elham Ebrahimi1؛ Aryan Gholipour2؛ Seyed Mohammad Moghimi2؛ Hassan Ghalibaf Asl3 | ||
1Ph.D., Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
2Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
3Associate Professor, Faculty of Social Sciences, Alzahra University, Tehran, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Despite increasing attention to human resource area of research as a value generating asset, managing its risks have not been studied systematically. In this study a quantitative approach for analyzing and assessing the human resources risks has been adopted. First, the multiple dimensions of human resource risks and their components were identified through semi-structured interviews with experts of human resources field in one of the major organizations in the power industry. In the next step, five criteria were presented to analyze the risks and causal interaction between the human resources risks as one of the criteria of analysis were identified using fuzzy DEMATEL technique. In the final step, the estimated level of risks were compared according to analysis criteria and human resources risks were ranked based on the five given indicators using Fuzzy Similarity Technique. The results showed that human resource operational risks have the greatest total effect both given and received in the network of interrelationships among risks and have the highest priority based on analyzing criteria compared to other four main areas of human resource risks. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Analysis, Evaluation, Fuzzy Dematel technique, Fuzzy similarity technique, Human resource risk | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,236 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,909 |