نقش توانمندسازی روانشناختی و تمایل به کارآفرینی کارکنان در رابطه بین بازارگرایی و نوآوری سازمانی | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 4، دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 233-258 اصل مقاله (543.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2017.216145.2256 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امینی* 1؛ اسماعیل مزروعی2؛ معصومه آقاجری3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین تأثیر متغیر بازارگرایی بر نوآوری با توجه به اثر میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اثر تعدیلگر متغیر تمایل به کارآفرینی اجرا شد. پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را 250 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری واحد کرنج دربرمیگیرد. دادهها بهکمک پرسشنامهای گردآوری شدند که روایی و پایایی آن به تأیید رسید. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از مدلسازی معادلات ساختاری و تکنیک حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد اثر بازارگرایی سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد و اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد. اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطۀ بین بازارگرایی و نوآوری تأیید شد. اثر تعدیلگری متغیر تمایل به کارآفرینی سازمان بر رابطۀ بین بازارگرایی سازمان و نوآوری تأیید نشد، این در حالی است که اثر مستقیم متغیر تمایل به کارآفرینی بر نوآوری به تأیید رسید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بازارگرایی؛ تمایل به کارآفرینی؛ توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ شرکت بهرهبرداری نفت و گاز؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,986 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,750 |
||