شناسایی ابعاد رهبری سازمانی شرکتهای دانشبنیانِ ایرانی در گذار موفق به مرحله رشد سریع- مطالعه چند موردی | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 4 - شماره پیاپی 42، زمستان 1397، صفحه 701-718 اصل مقاله (201.27 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات پژوهشی- کیفی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2019.272443.652849 | ||
| نویسندگان | ||
| سید محمد حسین غفوری* 1؛ مهدی الیاسی2؛ مقصود امیری3؛ میرعلی سیدنقوی2 | ||
| 1دانشجو/ دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| موفقیت شرکتهای دانشبنیان ایرانی بهعنوان پیشرانهای اقتصاد دانشبنیان از اهمیت ویژهای برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد رهبری سازمانی مؤثر بر موفقیت در رسیدن به مرحله رشد سریع در شرکتهای دانشبنیان ایرانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی و گردآوری دادهها با روش کیفی- موردکاوی چندگانه انجام شده است. برای نمونهگیری با ویژگیهای حداکثری نیز، از میان بیش از 3هزار شرکت دانشبنیان، حدود 30 شرکت بهعنوان نمونههای قابل بررسی مشخص شدند که اشباع نظری در بررسی موارد نهم تا یازدهم رخ داد. بررسیها عمدتاً بر پایه مصاحبههای نیمهساختاریافته با 25نفر از رهبران و نیروهای کلیدی این شرکتها صورت گرفت. درنهایت ابعاد رهبری مؤثر بر موفقیت شرکت در رسیدن به مرحلهی رشد سریع، با تحلیل محتوای مصاحبهها و استخراج کدها، مقولهها و شناسایی ارتباطات آنها به کمک نرمافزار اطلستیآی مشخص شد. از میان 68 عامل نهایی شناسایی شده، نگاه ایدئولوژیک به کار، عشق به محصول، داشتن نگاه جهانی، توجه ویژه به مسائل حقوقی، ورود به حوزهی جدید، تأمین سرمایه شخصی، خانوادههای هدایتکننده، بیتکلف بودن، استفاده از رهبری اشتراکی فقط برحسب نیاز، وجود ارتباط کاری یا خانوادگی پیشین با تیم اصلی و سختگیری متقابل میان رهبر و تیم اصلی، مهمترین ابعادرهبری در این شرکتها بودند که معرفی شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری سازمانی؛ شرکت دانشبنیان؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,012 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,193 |
||