بررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تأکید بر میانجیگری جو اخلاقی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 1، بهار 1398، صفحه 1-22 اصل مقاله (1.2 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2019.269691.1732 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی رستگار* 1؛ حسن درویش2؛ مینا خلیلی3؛ مجید نوده فراهانی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور استان تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه سازمانها با چالشهای زیادی روبهرو هستند و توانایی تابآوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوستة عملیات کسبوکار، از انحلال سازمان جلوگیری میکند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جوّ اخلاقی، و سرمایة معنوی در تابآوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان معاونتهای سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونة آماری شامل 102 نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة استاندارد، حاوی 66 سؤال، بود. همچنین، برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-PLS استفاده شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که سرمایة معنوی بر تابآوری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و این تأثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل میشود. افزون بر این، سرمایة معنوی بر جوّ اخلاقی تأثیر مستقیم و معنادار دارد و با بهبود جوّ اخلاقی حاکم بر سازمان تابآوری سازمانی افزایش مییابد. از این طریق میتوان دریافت جوّ اخلاقی کاری در بهبود تابآوری سازمانی از طریق سرمایة معنوی نقشی میانجی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری سازمانی؛ جوّ اخلاقی؛ سرمایة معنوی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,344 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,560 |
||