سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,501
تعداد مشاهده مقاله124,096,518
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,203,567
اللهیاری, فاطمه, سجادی, نصراله, بیاتی, هادی. (1397). بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان. , 10(3), 447-435. doi: 10.22059/jsm.2019.29771.881
فاطمه اللهیاری; نصراله سجادی; هادی بیاتی. "بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان". , 10, 3, 1397, 447-435. doi: 10.22059/jsm.2019.29771.881
اللهیاری, فاطمه, سجادی, نصراله, بیاتی, هادی. (1397). 'بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان', , 10(3), pp. 447-435. doi: 10.22059/jsm.2019.29771.881
اللهیاری, فاطمه, سجادی, نصراله, بیاتی, هادی. بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان. , 1397; 10(3): 447-435. doi: 10.22059/jsm.2019.29771.881

بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 2، دوره 10، شماره 3، مهر 1397، صفحه 447-435    اصل مقاله (233.2 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.29771.881
نویسندگان
فاطمه اللهیاری* 1؛ نصراله سجادی2؛ هادی بیاتی3
1دانشآموخته کارشناسی ارشد ، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تهران، تهران،ایران
2استاد دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران، تهران، ایران
3کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه ازاد ،کرج، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی نگرش کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران درباره سقف شیشه‌ای و جامعه پذیری ضعف در زنان بود که به روش توصیفی - پیمایشی انجام شد. جامعه آماری، کارکنان شاغل در سازمان ورزش شهرداری تهران بودند که تعداد زنان، 93 نفر و تعداد مردان، 120 نفر بود. به دلیل محدود بودن جامعه و برای کسب نتایج بهتر، نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته شد و 93 پرسشنامه در بخش زنان و 109 پرسشنامه در بخش مردان جمع آوری شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌ای بود که ثبات درونی پرسشنامه‌ با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 92/0 به دست آمد. اطلاعات پرسشنامه ها، با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف (K-S)، و آزمون t مستقل، تجزیه و تحلیل شد.
نتایج پژوهش نشان داد بین دیدگاه مردان و زنان در مورد سقف شیشه‌ای تفاوت معنی‌داری وجود نداشت(05/0P>) و هر دو گروه به وجود سقف شیشه‌ای در سازمان ورزش شهرداری، اعتقاد دارند. همچنین، تفاوت بین دیدگاه مردان و زنان در مورد جامعه پذیری ضعف، معنادار بود (001/0p <) و مردان بیش از زنان به جامعه پذیری ضعف (در زنان) اعتقاد داشتند. بنابراین پیشنهاد می‌شود اقدامات مثبت حمایتی از زنان صورت گیرد و خط مشی‌هایی برای ایجاد تغییرات اصولی در باورها و نگرش‌ها ارائه شود.
کلیدواژه‌ها
جامعه پذیری ضعف؛ زنان؛ سقف شیشه ای؛ شهرداری؛ کارکنان
عنوان مقاله [English]
The Study of the Attitude of Employees in Sport Organization of Municipality toward Glass Ceiling and Weakness Society Acceptance in Women
نویسندگان [English]
fateme allahyari1؛ Nasrolah sajjadi2؛ hadi bayati3
1MA Physical Education, Faculty of Physical Education, University of Tehran, Tehran, Iran.
2Professor of Physical Education Department of humanities, Faculty of Physical Education, University of Tehran., Tehran, Iran.
3MA Physical Education Department of humanities, Faculty of Physical Education, Azad University of Karaj., Karaj, Iran.
چکیده [English]
The aim of this study was to investigate the attitude of employees in sport organization of Tehran municipality toward glass ceiling and weakness society acceptance in women which was conducted by descriptive-survey method. The statistical population consisted of all employees working in sport organization of Tehran municipality (93 women and 120 men). As the population was limited and in order to obtain better results, the sample was equal to the population and 93 questionnaires were collected from women and 109 questionnaires were collected from men. The inner stability of the questionnaire was calculated as 0.92 using Cronbach's alpha. The data were analyzed by K-S test and independent t test. Research findings indicated no significant difference between men and women attitudes in glass ceiling (p < /em>>0.05) and both groups believed that glass ceiling existed sport organization of municipality. Also, there was a significant difference between men and women attitudes in weakness society acceptance (p < /em><0.001) and men believed in weakness society acceptance (in women) more than women. So it is recommended that the positive supportive actions should be taken for women and also strategies should be presented to make basic changes in principles and attitudes.
کلیدواژه‌ها [English]
Employees, glass ceiling, mayoralty, weakness society acceptance, Women
مراجع
  1. Abdollahi B, Nave Ebrahim A. [ Empowering employees with the golden key of HRM (In Persian)]. Tehran: Virayesh;2006. P:1-168.
  2. Faraji B. [ Investigating the effect of glass ceiling on women's empowerment in Iran Power Development Organization (In Persian)]. Tehran : Tehran University ; 2008. P: 1-134.
  3. Women’s sports foundation UK fact and figures about women and girls in sport.. Women in the Olympic movement. http://www.wsf.org.uk/ documents/Olympics.pdf. (2006).
  4. Pfister, G, Habermann, U., Ottesen, L. “Women at the top “. Second sub-report: women in sport management – a comparative analysis of international trends. www.Ifi.ku.dk. (2005).
  5. Shojaei N , Asayesh H. [The Necessity Of Women In The Community (In Persian)]. Iranian Lady Conferences, U.P.M. Malaysia University; 2008.
  6. Shetab Bushehri N. [Promoting women to managerial levels in the country's physical education organization: environmental and individual barriers and providing a suitable model [PH.D](In Persian)]. Tehran : Tarbiyat Modarres University ; 2008. P:71-89.
  7. Esfidani MR. [Examining Barriers to Women's Presence at Executive Board Posts (In Persian) ]. Tehran : Tehran University ; 2000.  P : 80.
  8. Cardel  KA, Hosseinian M , transelater. [ Glass ceiling; an examination of the factors affecting the access of women to key posts (In Persian)]. Tehran : Behnam ; 2005. P:1-192.
  9. Khoshnevis H. [ Glass ceiling (In Persian) ].  Journal of Tadbir. 2002 ; 122 : 108.
  10. Zohrei S . [The study of the influence of male language dominance (culture) on the creation of glass ceiling in Iran Power Development Organization [ MA] (In Persian) ].  )]. Tehran : Tehran University ; 2008. P.87-98.
  11.  Amini F , Zamani P. [The gap between women and men in executive management (In Persian) ].  Journal of Tadbir. 2000 ; 109 : 48-57.
  12. Coleman, I. "The Global Glass Ceiling". Foreign Affairs. 2010 :  89(3):13-18.
  13. Cheraghi F. [ Investigating the Relationship Between Some Individual Factors Affecting Management Positions by Women in the Organization from the Viewpoint of Female Staff of the Central Organization of Tehran University [MA] (In Persian) ]. Tehran : Tehran University ; 2000. P: 72-76.
  14. Fatemi Sadr F . [ Barriers to women's promotion at managerial levels at Tehran's universities [MA] (In Persian) ]. Tehran : : Tarbiyat Modares University ; 2001. P:101-119.
  15. Pishgahi Fard Z . [ Future Studies The status of women's employment in the Middle East with an emphasis on Iran's position (In Persian) ]. Women's Quarterly on Development and Politics. 2009 ; 3 (7) : 89 .
  16. Pulse, Asia. "Glass Ceiling For Australian Women In Manufacturing".2011:  Aug 12.
  17. Pia, K., Vaidya, S. "Glass ceiling: role of women in the corporate world". Competitiveness Review: An International Business Journal. 2009: 19(2):106-113.
  18. Fearn, Tilla."Cracking the Glass ceiling in college sport Administration". The college of Natural Resources at NC state University. 2011: Feb10.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 599
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 432


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب