نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 17، شماره 3، پاییز 1398، صفحه 421-443 اصل مقاله (813.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.244290.1007363 | ||
| نویسندگان | ||
| رحمان غفاری* 1؛ یحیی رستمنیا2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ایران، ساری | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران، ایران، تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر اخلاق ماکیاولی مدیران بر نفاق سازمانی، با توجه به نقش متغیر میانجی روشهای نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود، در استانداری ایلام بود. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخة همبستگی است. جامعة آماری این پژوهش 210 نفر از کارکنان استانداری ایلام بود که 140 نفر به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. جمعآوری دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از جدول انتخاب تصادفی بین اعضای جامعة پژوهش صورت گرفت. نتایج تحلیل دادهها، که از مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرمافزار PLS انجام شد، نشان داد مدل پیشنهادی پژوهش تأیید میشود که در آن اخلاق ماکیاولی مدیران بر روشهای نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود تأثیر مثبت و معنادار دارد و روشهای نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود نیز بر نفاق سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیرهای روشهای نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطة بین اخلاق ماکیاولی مدیران و نفاق سازمانی نقش میانجی ایفا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق ماکیاولی؛ روشهای نفوذ؛ مدیریت تصویرپردازی از خود؛ نفاق سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,212 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,059 |
||