نقدی بر پژوهشهای کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 3، پاییز 1398، صفحه 469-489 اصل مقاله (598.11 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.252142.1007462 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن رنگریز1؛ سمیه بخشنده* 2؛ اسماعیل شعبانی3 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3دکتری مدیریت توسعه، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تا امروز، کیفیت زندگی کاری، به منزلة اساسی برای بهروزی کارکنان، در دستهبندیهای گوناگون بررسی شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمّی نتایج تحقیقات کیفیت زندگی کاری به دنبال آن است که با شناسایی و به دست آوردن اندازة اثر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری استفادهشده در تحقیقات مختلف در ایران به نقد و بررسی این تحقیقات بپردازد. این تحقیق از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعة آماری شامل 79 مقاله و پایاننامههایی بود که در ایران انجام گرفته بود. تعداد 40 تحقیق با استفاده از روش قضاوتی در نرمافزار CMA2 وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقهبندی تحقیقها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها، و پایایی سطح معناداری و اندازة اثر از طریق توافق در محاسبات اندازة اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. نتایج نشان داد به ترتیب روابط اجتماعی در کار، فرصت برای رشد، فضای کلی زندگی، میزان کنترل اعمالشده در کار، رضایت از کار، قانونگرایی، استرس در محل کار، شرایط ایمنی و بهداشتی محیط کار، توازن بین کار و زندگی، یکپارچگی اجتماعی، و پرداخت مناسب مهمترین مؤلفه های کیفیت زندگی کاریاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهروزی کارکنان؛ فرایند فراتحلیل؛ کیفیت زندگی کاری؛ مؤلفه های کیفیت زندگی کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,429 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,003 |
||