ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 18، شماره 2، تابستان 1399، صفحه 249-272 اصل مقاله (715.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.275206.1007720 | ||
| نویسندگان | ||
| معصومه داستانی1؛ مهربان هادی پیکانی* 2؛ داریوش غلام زاده3؛ آذر قلی زاده4 | ||
| 1دانشآموختة دکترا، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش تدوین الگوی بهکارگیری فرهنگ مُربیگری در پارکهای علم و فناوری کشور بود. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از نظریة دادهبنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شد. در این زمینه، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلولهبرفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فناوری و خبرگان و صاحبنظران مسلط بر حوزة مربیگری صورت گرفت. تعداد نمونهها تا زمانی ادامه پیدا کرد که پاسخها به مرحلة اشباع رسید (با تعداد 23 مصاحبه). تجزیهوتحلیل دادهها طی سه مرحلة کدگذاری باز، کدگذاری محوری، و کدگذاری انتخابی انجام و سپس بر اساس مدل پارادایمی نظریة دادهبنیاد الگوی مورد نظر تبیین شد. «تشکیلات و رویهها، نظام جذب، انتخاب و استخدام، فرایند مدیریت عملکرد، فرایند آموزش و یادگیری، شناسایی مسیر پیشرفت شغلی، شرایط نظام نگهداشت» به منزلة شرایط علّی فرهنگ مربیگری، «فرهنگ مربیگری» به منزلة پدیدة اصلی پژوهش، «بوروکراسی و سیاستهای بالادستی، سیاستبازی، و فرهنگ ملی» به منزلة عوامل مداخلهگر، و «ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، بلوغ کارکنان، شیوههای رهبری، و فضای سازمانی» به منزلة عوامل زمینهای از دیدگاه مشارکتکنندگان پژوهش شناسایی شدند. راهبردها در هفت بعد شامل توسعة سازمانی، جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، مربیگری و مدیریت عملکرد، آموزش یادگیریمحور، نگهداشت مبتنی بر مربیگری، رهبری، و توسعة ارتباطات سازمانی و پیامدهای حاصل شامل سه محور سازمانی و فردی و فراسازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پارک علم و فناوری؛ فرهنگ مربیگری؛ نظریة دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,286 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 927 |
||