معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 18، شماره 2، تابستان 1399، صفحه 187-216 اصل مقاله (648.6 K) | ||
| نوع مقاله: روش شناسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.261537.1007566 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه حقیقت1؛ محمدرضا مهرگان2؛ محمد ابویی اردکان* 3؛ حسین صفری2 | ||
| 1دانش آموختة دکترا، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تا کنون مطالعات محدودی در خصوص شناسایی و حل مسائل در موقعیتهای پیچیدة سازمانی انجام شده است. ازینرو، هدف از این پژوهش آن بود که یک چارچوب نوعشناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آنها در موقعیتهای پیچیده ارائه شود. این چارچوب ویکیاُرگ نام دارد که وجه تسمیة آن این است که این چارچوب، همانند سایت ویکیپدیا، در عین حال که اطلاعاتی در خصوص مسائل پیچیدة سازمانی و راهکارهای پیشنهادی آنها ارائه میدهد، توسط کاربرانش (مدیران و متخصصان مسائل سازمانی) قابل اصلاح و گسترش است. هدف از ارائة این چارچوب کمک به مدیران در شناسایی و حل مسائل در موقعیتهای پیچیده در سازمانهاست. این چارچوب بخش مهمی از روششناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP) به شمار میرود که یک روششناسی برای برخورد با مسائل در موقعیتهای پیچیدة اجباری است. در این مقاله، ضمن معرفی چارچوب ویکیاُرگ، نحوة شکلگیری و روایی و قابلیت اعتبار آن نیز تشریح میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| روش شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP)؛ موقعیت مسئله ای پیچیده؛ ویکی اُرگ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,032 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 875 |
||