شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 479-506 اصل مقاله (1.08 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.303017.1008054 | ||
| نویسندگان | ||
| علی صادقی1؛ سعید مرادی* 2؛ بتول فقیه آرام3؛ علیرضا عراقیه4؛ لیلا شریفیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 2استادیار گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 3استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکدة علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکدة علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل (ابعاد، مؤلفهها، شاخصهای) پیشران توسعة فرهنگ سازمانی در آموزشوپرورش و تأثیرگذاری و تأثیرپذیری مؤلفهها بر یکدیگر بود. روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفیـ کمی) است. برای شناسایی عوامل پیشران و مؤلفهها، علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از تکنیک تحلیل مضمون با نرمافزار MAXQDA12 استفاده شد. مشارکتکنندگان در بخش کیفی 17 نفر خبره و صاحبنظر در حوزة فرهنگ سازمانی اسلامی بودند که بعد از 14 مصاحبه اشباع نظری حاصل و ۲۳۳ کد باز و ۱۱۳ کد محوری برای فرهنگ سازمانی اسلامی استخراج شد، که در نهایت ۵ بعد انسانی، ارزشی، تشکیلاتی، توسعهای، چشمانداز و 17 مؤلفة اصلی برای فرهنگ سازمانی اسلامی مشخص شد. روایی ابزار پژوهش به صورت محتوایی به تأیید رسید. برای محاسبة پایایی باز آزمون از میان مصاحبههای انجامگرفته چند مصاحبه به عنوان نمونه انتخاب و هر یک از آنها در یک فاصلة زمانی کوتاه و مشخص دو بار کُدگذاری شد. سپس در بخش کمّی با 21 نفر نمونه از خبرگان و با استفاده از تکنیک دیمتل با نرمافزار که در آن معیارهای تعظیم شعائر دینی و چشمانداز محوری دارای بیشترین تأثیرگذاری و معیارهای مسئولیت اجتماعی و فرایندهای داخلی دارای بیشترین تأثیرپذیری بودند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آموزشوپرورش؛ تحلیل مضمون؛ تکنیک دیمتل؛ فرهنگ سازمانی اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,633 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,121 |
||