پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,696,742 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,927,645 |
طراحی مدلی برای کارراهه شغلی کارکنان دانشی در شهرداری تهران | ||
| سیاستگذاری عمومی | ||
| مقاله 10، دوره 6، شماره 3، 1399، صفحه 209-225 اصل مقاله (270.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jppolicy.2021.79498 | ||
| نویسندگان | ||
| احمدرضا داورزنی1؛ پروانه گلرد* 2؛ محمود مدیری3؛ حمید توحیدی4 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران جنوب | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| 3استادیارگروه مدیریت صنعتی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| 4دانشیار گروه صنایع دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی فرآیند مدیریت مسیرشغلی برای کارکنان دانشی مبتنی بر مطالعه‌ای آمیخته و با رویکرد توصیفی- اکتشافی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران بوده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با روش تحلیل مضمون و در بخش کمی به روش مدل سازی نرم ساختاری- تفسیری(ISM) انجام شده است. نتایج تحلیل مضمون منتج به شناسایی مضامین و مقوله‌های مرتبط با مسیرپیشرفت شغلی کارکنان دانشی درشهرداری تهران گردید. همچنین در بخش دوم، مبتنی بر مضامین و مقوله‌های شناسایی شده از تحلیل مضمون و با استفاده از روش مدل سازی نرم ساختاری- تفسیری، الگوی کارراهه شغلی کارکنان دانشی در شهرداری تهران طراحی گردید که از چهار مرحله برنامه‌ریزی، مدیریت، توسعه و پیامدهای کارراهه شغلی تشکیل یافته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارراهه شغلی؛ کارکنان دانشی؛ مدل سازی نرم ساختاری- تفسیری؛ تحلیل مضمون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing Model for Career Path of Knowledge Based Employees at Tehran Municipality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ahmadreza Davarzani,1؛ parvaneh Gelard2؛ Mahmoud Modiri3؛ Tohidi Hamid4 | ||
| 1Department Of Public Administration , Islamic Azad University , South Tehran Branch | ||
| 2Associate Professor , Department Of Public Administration , Islamic Azad University, South Tehran Branch | ||
| 3Assistant Professor Of Government Industrial Management Group Of Islamic Azad University , South Tehran Branch | ||
| 4Associate Professor, Faculty Of Industrial Engineering, Islamic Azad University , South Tehran Branch | ||
| چکیده [English] | ||
| The present research is performed with the goal of designing process of management of occupational procedure for knowledge based employees with descriptive- explorative approach. The statistical society of this research is university experts and scholars in the field of human resources management at Tehran municipality. The statistical society consists of 15 persons that was selected by targeted judgment. The tool for data collection is semi-structured interview and basic expert questionnaire and the validity of measurement tool by content method and reliability of interview with re-test method was confirmed. Data in qualitative section was analyzed by content analysis method and in the quantitative section was analyzed by ISM method. Results of content analysis leads to recognizing theme and issues related to occupational promotion of knowledge based employees of Tehran municipality. Moreover, in the second chapter, the issues obtained from content analysis were designed by soft modeling structural-interpretation and occupational pattern of knowledge based employees of Tehran municipality that consists of 4 stages including: Occupational career path planning, occupational career path management, occupational career path development and occupational career path consequences. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Occupational Career Path, Knowledge Based Employees, Structural-Interpretation Soft Modeling, Content Analysis | ||
| مراجع | ||
|
1- اردلان، محمدرضا، و همتی، مدینه.(1396). کارراهه شغلی و خودکارآمدی مربیان فنی و حرفه‌ای(مطالعه موردی: همدان). دوفصل نامه مدیریت بر آموزش سازمانها، 6(2)، 85-59. 2- حقیقت جو زهرا، ناظم فتاح (1390)، خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مدیریت اطلاعات سلامت، 152-151. 3- رجبی، پونه.، و شیرازیان، زهرا. (1396). بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیتهای تطبیق با آن. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(4)، 126-107. 4- رضاییان، علی.، حاتمی، سکینه.، و دستار، حسین. (1390). ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی. مجله طب نظامی، 13(4)، 221-217. 5- سپهریان، سید بختاش (1396). بررسی میزان تاثیر کارراهه شغلی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خوزستان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق. 6- سپهوند، رضا. عارفنژاد، محسن و قربانی، زهرا.(1397). اثر ارزشهای کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (مورد مطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم). فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 10(35)، 26-9. 7- عباسزاده، ناصر.، سلیمانی، نادر.، و یوردخانی، زهرا. (1389). بررسی وضعیت موجود و ارائه مدل مطلوب کارراهة شغلی برای معلمان در مدارس متوسطه استان سمنان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 4(3)، 104-87. 8- عریضی سامانی، حمیدرضا.، و براتی، هاجر. (1394). اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای شغلی و فردی بر خشنودی از کارراهه. فصلنامه روانشناسی معاصر، 10(1)، 46-33. 9- فاطمی عقدا، حمیدرضا.، طباطبایی نسب، محمد.، و سبکرو، مهدی. (1397). واکاوی تئوریهای شناختی مسیر پیشرفت شغلی. فصلنامه مدیریت دولتی، 10(3)، 502-481. 10- قلاوندی، حسن و سلطانزاده، وحید. (1391). تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی. پژوهشنامهی مدیریت اجرایی، 4(7)، 98-77. 11- منجوقی، نرجس.، خدابخش پیرکلانی، روشنک.، یزدی، منور.، و دهشیری، غلامرضا. (1396). پیشبینی انطباقپذیری مسیر شغلی پرستاران از طریق مؤلفههای تئوری سیستم انگیزشی فورد. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 9(31)، 25-9. 12- مهدی بیگی، نجمه.، یعقوبی، اسماعیل.، و سیدالحسینی، مسلم. (1396). مدیریت مسیر شغلی وجانشینپروری: تبیین نقش تعدیلگری فرهنگ مربیگری. فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 10(38)، 170-145. 13- نصراللهی، محمد.، سلطانی، محمدرضا.، و فرهی، علی. (1397). ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 2(1)، 150-139. 14- یاورپور، هوشنگ، پیکانی، مهربان هادی، و قلیزاده، آذر. (1396). طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران. فصلنامه خطمشیگذاری عمومی درمدیریت، 8، 281-263. 15- Bagdadli, S., & Gianecchini, M. (2019). Organizational career management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 29(3), 353-370.
16- Blokker,R., Akkermans,J., Tims,M., Jansen,P., & Khapova,S.(2019). Building a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young professionals’ employability. Journal of Vocational Behavior, 112, 172-184.
17- Bozionelos, G., Hoyland, T., ... & Mikkelsen, A. (2016). Employability and job performance as links in the relationship between mentoring receipt and career success: a study in SMEs. Group & organization management, 41(2), 135-171.
18- Bristow, N. (2004). The Beyond Job Satisfaction Fieldbook: Tools and Templates for Maximizing Yor Engagement and Vitality at Work. IEEE-USA.
19- Chapman, J. R. (2009). A partial response to Feldman and Bolino's critique of Schein's career anchor theory. Brigham Young University.
20- Chlebikova, D., Misankova, M., & Kramarova, K. (2015). Planning of personal development and succession. Procedia Economics and Finance, 26, 249-253.
21- Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business Press.
22- De Vos, A., Van der Heijden, B. I., & Akkermans, J. (2018). Sustainable careers: towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior.
23- Direnzo, M. S., Greenhaus, J. H., & Weer, C. H. (2015). Relationship between protean career orientation and work–life balance: A resource perspective. Journal of Organizational Behavior, 36(4), 538-560.
24- Engel, Y., van Burg, E., Kleijn, E., & Khapova, S. N. (2017). Past career in future thinking: How career management practices shape entrepreneurial decision making. Strategic Entrepreneurship Journal, 11(2), 122-144.
25- Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences. Human Resource Management Review, 6(2), 89-112.
26- Guan, Y., Zhou, W., Ye, L., Jiang, P., & Zhou, Y. (2015). Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees. Journal of Vocational Behavior, 88, 230-237.
27- Heslin, P. A., Keating, L. A., & Minbashian, A. (2019). How Situational Cues and Mindset Dynamics Shape Personality Effects on Career Outcomes. Journal of Management, 45(5), 2101-2131.
28- Jiang, Z., Hu, X., & Wang, Z. (2018). Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy. Journal of Vocational Behavior, 104, 59-71.
29- Li, H., Ngo, H. Y., & Cheung, F. (2019). Linking protean career orientation and career decidedness: The mediating role of career decision self-efficacy. Journal of Vocational Behavior, 103322.
30- Mládková, L., Zouharová, J., & Nový, J. (2015). Motivation and Knowledge Workers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 768–776.
31- Redondo, R., Sparrow, P., & Hernández-Lechuga, G. (2019). The effect of protean careers on talent retention: examining the relationship between protean career orientation, organizational commitment, job satisfaction and intention to quit for talented workers. The International Journal of Human Resource Management, 1-24.
32- Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.
33- Seth, T., & Lee, J. (2017). Consensus and conflict: Exploring moderating effects of knowledge workers on industry environment and entrepreneurial entry relationship. Journal of Business Research, 78, 119–132.
34- Shujahat, M., Sousa, M. J., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., & Umer, M. (2019). Translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity. Journal of Business Research. Journal of Business Research, 94, 442–450.
35- Spurk, D., Kauffeld, S., Barthauer, L., & Heinemann, N. S. (2015). Fostering networking behavior, career planning and optimism, and subjective career success: An intervention study. Journal of Vocational Behavior, 87, 134-144.
36- Stauffer, S. D., Abessolo, M., Zecca, G., & Rossier, J. (2019). French-language translation and validation of the protean and boundaryless career attitudes scales: relationships to proactive personality, career adaptability, and career satisfaction. Journal of Career Assessment, 27(2), 337-357.
37- Vos, A., & Van der Heijden, B. I. (2017). Current thinking on contemporary careers: the key roles of sustainable HRM and sustainability of careers. Current Opinion in Environmental Sustainability, 28, 41-50.
38- Wæraas, A., & Dahle, D. Y. (2019). When reputation management is people management: Implications for employee voice. European Management Journal.
39- Wils, L., Wils, T., & Tremblay, M. (2010). Toward a career anchor structure: An empirical investigation of engineers. Relations industrielles/Industrial relations, 65(2), 236-256.
40- Zhu, F., Cai, Z., Buchtel, E. E., & Guan, Y. (2019). Career construction in social exchange: a dual-path model linking career adaptability to turnover intention. Journal of Vocational Behavior, 112, 282-293. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,252 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,473 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب